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当你进入一家企业工作，就必须与企业签定劳动合同，那我们应该如何签呢，只是签一个名这么简单吗？里面的条款约束是否清楚？里面会有坑吗？为了维护自身的合法利益，建议大家在签名前还是要详细阅读里面的条款。 劳动合同一般都有好几页，条款主要包括：劳动期限、工作地点及工作岗位、工作时间及休息休假、劳动报酬、劳动保护、保险福利、劳动解除约定、培训、保密约定等等，针对容易产生劳动纠纷的几大方面，我们在签定的时候还是要认真看看。 1、劳动合同的期限：包括合同的起止时间及试用期，《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，劳动合同期限与试用期的时间长短是相关的，而且用人单位与你只能约定一次试用期，不能因为调岗再次与你约定试用期。 2、工作地点：一般会有二种分类；一类为精准型，如广东省东莞市某区某大厦；一种为广泛型，如广东省或全国；有些公司会在劳动合同中写明，“根据生产和经营需要，甲方可以随时调整乙方的工作地点及工作岗位。”当公司搬迁、业务调整地区发生变更、重组等的情况下，工作地点可能就会发生变化，当劳动者不接受企业的安排时，劳动纠纷就产生了。 3、工作内容：劳动合同中的工作岗位、工种有些企业会写的很笼统，如管理性岗位、操作性岗位等，当企业因经营或其他原因，要对你现所在的岗位进行调整时，就会容易产生纠纷。 4、工作时间及休息休假：根据《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同里面一般会填写标准时间，但要注意约定加班时间、假期的约定。 5、劳动报酬：劳动合同会约定试用期工资及转正后的工资，试用期的工资 不得低于转正工资的80%，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。很多公司在工资的地方会直接填写当地最低工资标准，在计发加班工资的时候，可能会按你的最低工资 标准来计算，但是你请假则按你全额工资来扣。 和谐的劳动关系是企业与员工共赢的局面，如果发现劳动纠纷《劳动合同》对双方都会有一定的约束与保障，作为要签字的你，还是仔细看看这份合同吧。 |
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