 第一份工作总是充满了不确定性。其实，勇敢地迈出这一步，你的明天一定会更好！ Q:试用期，公司说多久就是多久？ 试用期长短主要取决于劳动合同的期限： 劳动合同期限 [3个月，1年) 试用期不能超过一个月 劳动合同期限[1年，3年) 试用期不能超过两个月 劳动合同期限[3年，无固定期限合同） 试用期不能超过六个月 劳动合同期限 不到3个月或完成一定工作任务为期限 试用期不能成立！ 试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。 Tips： √.如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来，只需继续履行剩余试用期即可。 √.如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前履行的部分试用期也不用重新计算，而是按照新的试用期长短履行剩余的试用期。 Q:离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期么？ a.从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事不同岗位，企业也不能再设立试用期。 b.如果入职的是集团下的不同公司，在法人实体不是同一用人单位，即使是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。 Q：试用期工资可以随便给？ 试用期工资最低标准需要大于等于80%本单位同岗位最低档工资 OR 大于等于80%劳动合同约定工资 MUST 试用期工资大于等于 用人单位所在地最低工资标准 Q:哪些收入不能作为最低工资的组成部分？ a.加班工资 b.中、夜班津贴和各种岗位津贴 c.法律政策规定的劳动者保险、福利待遇 d.伙食、住房等支付给劳动者的非货币型收入等 Q：离职不是我想走，想走就能走？ √提前3天通知用人单位（书面或口头） 建议留下良好职业口碑，估算手头工作做好交接。 新职业，开启你的职场秀！ |
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