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最近，认真研读了刘景谷先生编写的《员工准则》一书后，我发现书中所阐述的如何成为一名优秀员工的准则，对于我们刚进入职场的新员工来说具有很好的参考价值，不但为我们提出了努力的方向，还提出了具体做法。读罢全书，引发了我对“做一名敬业乐群的优秀员工”的思考。 一、敬业：优秀员工的基本品质 敬业，就是一种热爱自己的职业并努力把它做好的工作态度。借用梁启超先生的话讲就是：凡做一件事情，便忠于一件事情，将全副精力集中到这里头，便是敬。它是一种责任的体现。 1.工作是一种需要 对大多数人而言，工作首先是一种生存的需要。你对它付出多少，就会收获多少，工作质量很大程度上决定了生活质量。但如果我们仅把工作当成是谋生的手段，我们的生活必定会缺少很多光彩。其实，薪水只是对我们工作的最直接回报，而不是唯一回报。在获得薪水的同时，我们还会得到来自工作的乐趣和成就感。这也许就是很多人工作时每天神采奕奕，一旦退休在家，不再工作，却变得萎靡不振的原因。对他们来说，失去了工作，便失去了生活的动力。因此，工作不仅仅为了薪水，更是我们人生的一种精神需要。 2.敬业就是竞争力 敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，而他自己也能从工作中获得乐趣。从某种程度上讲，敬业更是对责任的一种升华。责任的确定具有一定的强制性，但具有敬业精神的人，不仅会完成自己的工作，还会以一种高度负责的精神主动把工作完成得更好。因此，具有敬业精神的员工才是真正具有责任感的员工。这样的员工，不论在什么单位、从事什么工作，都是最具竞争力的员工。 3.让敬业成为一种习惯 不论是为了谋生还是为了实现自己的理想，当我们选择了某种职业，也就意味着我们选择了某种生活方式。我们就应该努力打起精神，全力以赴地把它做好。我们无法想象一个对自己的工作都没有兴趣和热情的人，怎样能活出精彩的人生。所以，从现在开始，我们就要养成敬业的习惯，要将手头上的每一份工作都看成是有待完成的艺术品，像艺术家那样热情高涨、精雕细琢。待到工作完成后，你会发现，自己所收获的已不仅仅是一份薪水，还有一种成就感和满足感。周而复始，你就会变得非常自信，对生活充满了憧憬和期待。 二、乐群：融入团队的性格 人不是孤立存在于车间里的机器，而是具有强烈社会属性的个体。乐群，就是与集体成员融洽相处，并善于与他人合作的工作作风。 1.智者借力而行 如果你有兴趣仔细观察地上忙忙碌碌的蚂蚁，就会发现一个很有趣的现象：一只觅食的蚂蚁在发现自己搬不动的食物后，并不是选择放弃，另行寻找能搬得动的食物，而是立刻招集同伴来帮忙。于是你会看见一个比蚂蚁体重大百倍、千倍的食物，在一群蚂蚁的齐心协力下被拖回蚁穴。这充分证明了借助群体力量的重要性。一个人的力量是有限的，只有真正融入到团队中，学会与众人合作、借势发挥，并虚心学习他人的长处，提高自身素质，才能逐步走向成功。 作为一名电气技术员，我体会到这是一项技术要求高、需要团队合作的工作。因为我们建筑工程施工具有交叉作业、综合协调等特点，它不仅要求我们在环境压力下不断提高自己的理论知识、实践技能，更需要我们有良好的团队合作精神。在施工中，电气技术员必须综合考虑到建筑、结构、给排水、暖通等各个专业的需求，对预留等问题要能提前想到，主动沟通，遇到问题积极协调，团结协作，才会确保施工顺利进行。总之，每项工程的施工都需要各专业统一协调、互相支持，紧密配合，才能提高建筑施工的整体质量，创出烟建品牌。 2.团队精神需要精心培育 任何一个组织都需要团队精神。因为组织里的很多工作需要大家同心协力去完成，特别是那些没明确分工的工作。有团队精神的人，即使领导没明确安排给自己，只要看见需要人做，也会主动去做好；而缺乏团队精神的人，领导安排的事情做起来都要打折扣，更别说分工之外的事了。如果一个团队的成员大多具有团队精神，工作就好做；多数缺乏团队精神，工作就很难开展。 在团队精神的培育过程中，团队领导起着至关重要的作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。团队领导不一定要具有多么丰富的专业知识，但必须要品行端正，而且有较高的管理能力，能够以身作则、协调沟通、鼓舞士气、凝聚人心。一个团队的领导如果真正能够做到公平正直，尊重员工，关心员工，并能根据工作实际进行合理分工，为员工提供所需资源和有效指导，那他所带领的团队必定是团结进取，积极向上的。相反，如果团队领导自身素质不高、心胸偏狭、处事不公、摆不正自己的位置，或管理能力不足、做事缺少章法、不懂领导艺术等，都会严重挫伤团队成员的工作积极性，他所带领的团队，必然是缺乏凝聚力、向心力和竞争力，成为企业发展的一块短板、人才流失的一个缺口。 3.团队成员应取长补短，包容协作 我们的团队是一个年轻化的团队，大部分员工都是近几年刚毕业的大学生。这既是我们的优点，也是我们的缺点。优点是大家都具有较高的工作热情，思路开阔，在工作中敢想敢做；缺点就是由于年轻气盛，为人处世比较固守自己的原则不肯让步。因此，在日常工作中难免出现一些摩擦和矛盾。要想正确处理这些问题，确保团队和谐进步，我们就应学会在工作和生活中善于发现和欣赏别人的长处，而不要总盯着别人的短处。需知“金无足赤，人无完人”，我们自己尚且不够完美，又有什么资格要求别人完美呢？总是以理想的标准去衡量和要求别人，自然会处处碰壁。所以我们遇事应多反省自己，做到严于律己、宽以待人，不自私，不嫉妒，不争功，不诿过，不吹毛求疵，不求全责备，对同事多一份尊重，多一份体谅，取人之长补己之短，在做好自己工作的同时，主动协助同事共同进步，这样才会赢得同事的信赖和尊敬，形成良好的工作氛围。 三、敬业乐群的员工是企业的宝贵资源 职场上并不缺乏埋头苦干、积极进取的敬业者，他们的工作是令人尊敬的，他们的成绩也是有目共睹的。但要想成为一名值得企业信赖的优秀员工，在敬业的基础上，还要乐融于群，做到视野再高一点，心胸再广一些，以自己的情感、智慧和力量，带动促进团队的共同进步与提高。只有集这两种品质于一身的人才能为企业创造出更大效益，使个人获得更大成功。这样的员工才是具有核心竞争力的优秀员工，这样的人才也是企业最宝贵的资源和财富。 作为一名年轻员工，我深深地体会到：在人生的旅途中，有太多的东西需要我们去发现和学习。在今后的工作中，我会用心观察、积极思考，努力使自己早日成长为一名敬业乐群的优秀员工。 （程万增） |
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