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第二篇来谈谈现实和理想的问题。 过于理想和现实都是可怕的 人往往是贪婪的，理想的，想当然的。 “某某人应该怎样怎样怎样”，“某某事应该怎样怎样”，“如果让我去做肯定会怎样怎样”，这些“应该怎样怎样”和“肯定”的盲目自信往往出自自己的理想化，把任何事想的太简单，或者只看到别人表现出的成功而看不到所处的历史环境和个人努力。 人往往是恐惧的，现实的，易屈服的。 真正轮到自己实际做起来时，“应该怎样怎样”的某某人没有去支持、配合，“应该怎样怎样”的某某事没有按预期发展，“定”没肯成，只听见被现实无情的打脸声。而这些没有“怎样怎样”的怎样又会成为没有“肯定”的借口和推脱，成为放弃的理由。 人要有理想，还要面对现实 现实是残缺的，没有完美的环境和绝佳的条件，如果有，还需要人做什么？理想是神圣的，必须要有坚定的信念才能不在现实的残酷中随波逐流，如果没有，还需要人做什么？ 人就是这样的矛盾体，本身的能力就是一个现实局限，却要去追逐心中的理想，所以心怀理想，认清现实，合理目标，提升能力，突破局限才是正确的前进方式。 目标就是理想和现实的中间值
目标亦是如此，人的目标往往会在现实与理想之间摇摆不定。目标越高远、期望值越高，最终没能达成时，就会倍受打击，会很失落，反过来目标和期望定的过低，又会导致不够努力，成就感不足，丧失动力。恰当的目标能让人处于一种“心流”状态，既能让人有成就感，又能提升人的能力。工作中销售指标的设定、岗位职责的确定都是如此。 实现目标的关键 理想就像绝对假设下的最优解，而现实就是那些不成立的绝对假设，有现实理想就不存在，没有理想，现实也没有存在的价值，而在现实条件约束下的最优解才是真正应有的目标，实现最优解的关键在于人。 －心怀敬畏之心
敬畏的心态是认清现实，发挥主观能动性突破约束的前提。 －主观认知与提升
总结、反思、分享是自我认知与能力提升的有效方法。 －客观认知与改造
客观条件的认知需要有严谨的科学态度和科学精神。 遵循事物发展规律，驱动外界，去争取、改变、创造条件。 －做 做 做
执行永远是掌握方法的最佳方法。 以上太啰嗦，所以后半段精简了下，有机会再丰富！ 请其实就一张图的事儿！ |
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