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9月15日就是中秋节了！每到节假日，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？其实，小伙伴们大可不必担心，早在去年1月9日，全国总工会便就员工福利发放的相关规定做出了明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。下面一起来看下，有关过节，你还有哪些合理权利吧！ 哪些福利，职工可以有？ 2014年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求合理有效使用资金，制止奢侈浪费。但各地基层工会对于逢年过节如何发放员工福利，存在一些疑问。2015年1月，全总对于相关的《补充通知》做了详细解释。《通知》规定： 基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返； 可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品； “逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。 全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。 “逢年过节”都是什么节 《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 这些开支，不能有！ 1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。 2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。 3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。 4.不准单位行政利用工会账户，违规设立 “小金库”。 5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。 6.不准截留、挪用工会经费。 7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。 |
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