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随着金九银十招聘小旺季的到来，人才市场也出现了一波暗潮，从智联和前程的数据看，最近注册用户更新简历的人数和频率都有了很大的提升。从老枪的调查数据看，8月底大家的招聘完成率也是一路飘红。 通常大家认为春节后才是招聘的旺季，但最近几年9、10月份也逐渐成为招聘的小旺季。主要有以下原因。 一、校园招聘带动社招 近几年校园招聘时间越来越早，很多企业为抢占先机，都提早到11月份开展校园宣讲，确定校园招聘需求时，也同时会产生大量社招需求。 二、3-6个月是应届生入职后的流动高峰 本着长痛不如短痛的心理，对工作现状不满意的应届生一般会在入职6个月左右的时候选择离职，以寻找新的工作平台和目标。 三、年中已过，公司经济形势明朗 3季度末，公司全年业绩目标能否实现基本都已锁定，对于那些业绩不好的企业来说，员工的流动是必然的。从员工角度讲，业绩目标未能实现，年底奖金肯定成了泡影，耗到年底也没有什么意义，不如趁这个小旺季，竞争者也相对少一些，找一个更有发展的平台。 很多人在有意向跳槽的时候，都会考虑平台和收入的问题。有的人认为平台重要，收入不重要，有的人认为收入重要，平台不重要。 其实这跟鸡生蛋，还是蛋生鸡是一个道理。好的平台，收入一定低不了；不好的平台，不但给不了你高收入，也给不了你上升空间。所以跳槽，收入和平台都重要。 你是否也有过好像小Z这样的经历，毕业后一直在公司做了3年多，去年年底提出离职。领导挽留，薪资也有了高于往年比例的调整，还定了职业发展目标，给了一系列的培训计划。但一年多以来，除了工资兑现了，其他的实际都没有兑现，工作内容和现状没有任何的改变，同样的任务，同样的流程，同样的结果。每每谈到晋升和发展，领导总是说还有不足，继续努力。领导一边给你画着职业蓝图，一边花更高的价钱去找人，什么内部培养、发掘人才，都是纸上谈兵，这让小Z心灰意冷。 虽然薪资高了，但消耗的是自己的时间、精力和机会，这些过去了，就过去了，什么也不会留下，为了不让自己遗憾，伤了心的小Z，决定辞职，为自己拼一下。哪怕暂时工资低一些，但只要是可以为自己的职业发展目标提供学习和实践的机会，小Z也愿意。 有能力，永远不会发愁找不到工作。 做任何事情，都不能只关注眼前利益，要看长期发展，找工作自然也是如此。 平台好，工资自然也会好。好的平台，其实薪资都不会太低的，即使是你刚进去的时候薪资水平并不理想，但好的平台，可以保证你有足够的上升空间，无论是在职位还是在薪资上，即使经过一段时间薪资没有达到你的预期，你也积累到了工作经验，这些都是你的资本。 不好的平台，薪资也不会高的，哪儿有不赚钱，还拼命给员工发高薪的，即使是有，也是阶段性的，因为企业要的就是赢利，没有赢利能力的企业，最终都会被市场所淘汰。那些一上来就跟你谈发展，谈期权的公司，一定要小心，千万不要被忽悠了。 如果想跳槽，一定要想清楚以下问题： 1、现在的公司什么让你不满意？离开这里，问题能解决吗？ 2、现在的公司什么是让你割舍不下的？失去它对你的影响是什么？ 3、自己要的是什么？现在的公司能给吗？能，因为什么？不能，又是因为什么？这些会改变吗？ 4、离开这里，你有清晰的目标吗？什么类型的公司？或是什么类型的岗位？ 如果答案都是那么的肯定，那就勇敢的迈出这一步。 不要让暂时的舒适，消磨了你的意志，减弱了你的斗志，没有目标的生活和工作，永远不会是快乐和幸福的。 找到你的兴趣点，找到一个有发展的平台，做你力所能及的事情，用尽你的全力把事情做成，你会距离目标越来越近，也会越来越快乐和幸福！ |
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