分享

有个假一年能休二三十天,但很多人却从没休过…

 民生民情 2016-09-03
“老弟,你要听老爸老妈的话,他们已老了,日后要靠你养老的,你姐姐我没用,帮不了你,你要好好奋斗,早日实现老爸老妈建房子的心愿,要好好孝顺老爸老妈,不要让他们生气。”

这是一名19岁受骗女大学生自杀前写给弟弟的遗言——广东揭阳市惠来县歧石镇坑仔村蔡淑研近日因被电信诈骗了近万元的学费后跳海自杀。短短一个月,这已是国内第3个因电信诈骗而走上不归路的大学生。


我们对骗子的狠毒义愤填膺

对女大学生临死不忘“孝顺”

热泪动容




古人常言“百善孝为先”

“孝”是做人的根本

一个人如果连父母都不关心、不尊敬

又怎么会爱他人、爱家庭呢


北京市近日规划提出

鼓励用人单位给予员工“孝老假”

但对于“孝老假”怎么休

假期薪水如何计算等还没有规定



其实“孝老假”跟“探亲假”

有异曲同工之处

都是鼓励大家“常回家看看”

啥—啥—啥—玩儿?

小北没读过多少书

但也不傻啊

怎么从来没听说过“探亲假”?

张三李四黄五

你们都听说过休过吗?




小北不查规定不知道

一查吓了一大跳

探亲假已存在35年

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。


我的天哪,这是真的吗?

简直不敢相信自己的眼睛

那么,怎样才能休到“探亲假”?



享受探亲假必须具备以下条件:

1、主体条件:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件:工作满一年。

3、事由条件:

(1)与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

(2)与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。


亲,你够条件了吗?


接下来该关心探亲假时间:

1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,两年给假一次,45天。

3、已婚员工探望父母,每四年给假一次,20天。



探亲归来

还有没有工资?

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。



真是天上掉下个林妹妹

不但休假有工资

而且连往返路费都报销了

小北瞬间头晕目眩

幸福的感觉总是来得太快太突然

需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。


然而,现实情况是

“好假”为何没人休?

为何没有多少人知道?

一位领导的大实话道破天机:

“如果每个员工都休探亲假的话,一走就是20天甚至45天,单位工作就乱套了。”




探亲假不让探亲

女同胞同意吗?

对于广大女性同胞来说

每个月总有那么一两天

感觉身体被掏空


近日,一张“姨妈假”的假条引起一阵热议



是不是感觉很新鲜

其实,你没想到的是

“姨妈假”在北京已存在26年


26年啊,你休过一天吗?

早在1990年1月1日实施的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中就规定,女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。



聊完假期高兴事

咱继续唠好消息


今年北京各项工资福利

从即日起全面上涨


1、最低工资上调170元至1890元


(1)北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元,增加170元。

(2)非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。

(3)非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。


2、节假日加班最低日工资上调23.5元至260.7元


加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准。低收入员工可获得的加班费会相应提高。以下为全日制从业人员加班工资的计算公式:


若以月最低工资作为加班工资基数,加班工资最低不少于↓↓↓


3、假期日最低工资上调7.8元至86.9元


劳动者依法享受年休假、婚假、探亲假、丧假等休假期间,用人单位应当按国家和本市规定支付假期工资。

按《北京市工资支付规定》第10条规定,假期工资不得低于最低工资标准。若以最低工资作为假期工资基数,假期日最低工资由79.1元提高到86.9元。


4、病假最低工资上调136元至1512元


劳动者在休病期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。按照比例折算的病假工资不得低于当年本市最低工资标准的80%(不包括应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金)。

当用人单位规定的金额高于最低工资标准的,应按规定金额支付;若低于最低工资标准,则病假最低工资由1376元提高到1512元。


5、试用期最低工资上调170元至1890元


试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准。因此,只要劳动者在试用期内的法定工作时间正常提供了劳动,其试用期最低工资由1720元提高到1890元。


6、待岗人员最低生活费上调119元至1323元


用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此, 待岗人员最低生活费由1204元提高到1323元。


7、最低赔偿金上调340元至3780元


经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准)。若低于最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。因此,最低经济补偿金由1720元提高到1890元。

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿金的2倍向劳动者支付。因此,最低赔偿金由3440元提高到3780元。


8、工伤人员停工留薪期最低工资和伤残津贴上调170元至1890元


工伤人员在停工留薪期内(一般不超过12个月),工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市最低工资标准。因此, 工伤人员停工留薪期最低工资和伤残津贴由1720元提高到1890元。


9、劳动者违纪等情况的最低工资上调170元至1890元


劳动者提供正常劳动的情况下,即使被扣工资,扣除后的实际收入仍不得低于本市最低工资标准。因此, 劳动者违纪等情况的最低工资由1720元提高到1890元。


10、被派遣劳动者无工作期间的最低工资上调170元至1890元


被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间,劳动派遣单位应按照不低于本市最低工资标准,向其按月支付报酬。因此, 被派遣劳动者无工作期间的最低工资由1720元提高到1890元。


11、失业保险金每档上调90元


失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。具体调整标准↓↓


从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按1212元发放。

农民合同制工人一次性生活补助费标准由958元调整到1048元。

12、企退人员养老金月增至3573元


上调北京市2015年底前企业退休、退职、退养的人员养老金。调整后,本市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元。

(1)定额调整基本养老金

每名退休人员每人每月增加50元。

(2)挂钩调整基本养老金

①按缴费年限普遍增加基本养老金:

▲缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元;

▲缴费年限不满10年的,每人每月增加30元;

▲缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

②按绝对额普遍增加基本养老金

将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档:

▲4855元(含)以上的每人每月增加55元;

▲3355元(含)~4855元之间的每人每月增加65元;

▲3355元以下每人每月增加75元。

(3)适当向高龄退休人员倾斜



该休的假一天不能差

该领的福利一分不能少

吃好喝好玩好

明天继续为小目标一亿元

向前进向钱进!!



    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多