干货丨如何说服候选人出国？

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有国外的工作机会，猎头又如何说服候选人出国呢？

做为猎头，首先要考虑候选人的跳槽动机。

一般来说，跳槽动机分为内因和外因。

内因是促使候选人离开公司

外因是促使候选人加入某一家公司

 

因此，说服一个候选人出国需要分析以下要素：

内 因

候选人目前工作的开心么？和老板、同事关系融洽么？公司的发展稳定么？候选人职场安全性还可以么？

候选人有必须要出国的理由么？或者说候选人有不能呆在国内工作的必要条件么？

候选人的家人对于候选人的出国工作，有任何的反对么？还是非常的雀跃和支持？

外 因

候选人如果辞职，加入另一家国内的公司，有更好的机会么？

国外的那个工作机会是否经过了分解，那个城市？那个公司？那份薪水？那种文化？是深藏在候选人心中的一个结么？

候选人在国外工作多久？3年以后会如何呢？如果工作的不开心，怎么办？可以回来么？身价会涨么？当地跳槽会吃香么？

如果以上问题

都可以有合理的还算不错的答案

那么祝贺你

候选人可以出国了

最后，请留意

一旦这一单做成了

怎么收钱请务必和客户提前说清楚

各种费用是否计入等

 

作者：蚱壳