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近两年，经济环境的不景气，很多企业经济效益不佳，或是出于经济裁员，或是为了激励员工进取，一些企业兴起了末位淘汰制，作为律师会接到一些法律意识强一些的员工或者不幸遭淘汰的员工的咨询，这种末位淘汰制，究竟能否获得法律的支持？ 前不久，小李的老板召集了二十多个销售部门中层以上员工开会，声称要施行末位淘汰制，即每三个月排一次名，业绩最差的销售部门将被撤掉，该部门员工全部辞退，而每个销售部门业绩最差的员工也将被辞退，而且被辞退人员将不给予任何经济补偿。小李就因为在本部门业绩排名倒数第一，就收到了单位的解除劳动合同通知书，声称他已不能胜任单位的工作，将从下月起停职停薪。小李对此很有意见，因为按照上半年业绩，小李作为我领导的部门业绩最差的员工，在全公司的业绩也属中等偏上。那小李该如何维护自己权益？ 律师意见：《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。需要注意的是，如果符合《劳动法》第40条规定的情形，用人单位还需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。所以，孙先生所在单位根据业绩排名解除小李的劳动合同属于违法解除，小李可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。 |
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