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劳动者要离职是个人自由，但说走就走难免会给用人单位带来一定的损失，法律上也不允许劳动者说走就走。那么，遇到急事了，想要离职该怎么办？  按时离职 按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者要走人的，应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的，那么就要提前三日通知用人单位。 如果在规定的时间内，按照法定的形式尽到通知的义务的，可以当然解除劳动合同。 具体的法条依据是： 《劳动合同法》 第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即时离职 按照实际情况需要立马离职的，劳动者应该跟用人单位协商协商，跟用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同。 当然，如果你辞急工给用人单位造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。 具体的法条依据是： 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 因此，为了更好地协调劳动者与用人单位的权益，劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全，给单位一个缓冲期。如果因为自己说走就走导致公司重大利益损失的，可能最后的赔偿数额就不止一个月的工资了。 责编 | CHY 来源 | 法律快车 |
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