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在职场中，劳动者离职，能否拿到经济补偿呢？下面的表格为你详细解答啦！赶紧来对照自己查看一下吧！
一、协商解除 情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 | 由用人单位提出协商解除 | 《劳动合同法》第三十六条 | 需支付 | 无需 | 由劳动者提出协商解除 | 无需 | 无需 |
二、单方解除
（1）劳动者预告解除2种情形 情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 | 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除 | 《劳动合同法》第三十七条 | 无需 | 无需 | 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除 |
（2）劳动者即时解除7种情形 情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 |
1.劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除 | 《劳动合同法》 第三条、第二十六条、第三十八条 | 需支付 | 无需 | 2.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除 | 需支付 | 无需 | 3.劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除 | 需支付 | 无需 | 4.劳动者以用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益为由解除 | 需支付 | 无需 | 5.劳动者以用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效为由解除 | 需支付 | 无需 | 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 | / | / | 7.劳动者以用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由解除劳动合同 | 需支付 | 无需 |
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