家族企业的股权设计！(基业百年兴旺的密码)家族企业股权结构设计，是指针对企业接班人的持股分配设计，可以说，这是是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。因此，是否做好科学的股权设计，是企业能否顺利完成代际交班的关键要点之一！ 现在中国有越来越多的家族企业，当有一天创始人要退休或因为各种原因必须交班，股权该如何设计和分配才能使企业得到持续发展呢？ 给最优秀的那位？其他子女可能说你偏心。 诸子均分？可能谁也不服谁，转而内斗不止，导致企业则经营遇困。 在香港和台湾地区，很多现代家族企业已经传承了不止一代，他们有许多优秀的股权设计方案，让我们看看这些企业大家长们的做法！看看作为商业精英的他们是如何在家族企业成员较复杂的情况下设计企业股权方案的！ 平衡技巧——交叉持股  香港有一个80年历史的商业家族，该家族企业创始人有四个儿子，都对商业感兴趣，有创业精神，但是对商业兴趣产生分歧且经营能力高低不一，该创始人在不完全分家的情况下想出来如下股权分配方法。 将家族产业分成四个不同的类别的企业，分别交由对此感兴趣的四个儿子进行控制管理，每人各有一片天，但是四兄弟还是一家人，互通有无，互通讯息。每个儿子只控制企业的75%的股权，剩下的25%由其他三兄弟平分，形成四兄弟彼此交叉持股的态势。  这种方式使得各分支都对所经营企业的绝对控股，每支都高度自治与自我激励，避免了与其他分支协商的成本和内部摩擦，无疑是解决家庭成员众多情况下股权设置的一种好方案，而且也维持了创始人所最看重的家庭和睦，事实也证明这个股权方案是成功的，该家族交叉持股的态势一直成功地持续了整整四十年之久。 但是随着各个分支子女的长大成年，继承者们越来越多，股权就会更加分散，到了第三代股权可能分布在数十人手中，大家都没有对企业形成有效控制怎么办？ 修枝剪叶——股权回购 一些非常古老的欧洲企业其实都会定期去做家族股权回购来集中股权，这样就可以使企业长期存在。股权回购的最简单方法便是直接买下不参与公司治理的家族成员的股权。  其中股权回购一个案例出色的就是香港利丰集团，利丰集团在私有化前冯氏家族股权被分散在35个家族成员手中，家族中最有本领的两兄弟冯国纶冯国经两兄弟向银行借款60亿元，一部分用于收购市面上流通的股权，一部分用以高于市价80%价格收购亲戚股权，几乎取得利丰集团100%股权，然后退市重整，之后再以高溢价上市获得资金偿还银行贷款。  冯氏兄弟人小力微，之所以能向银行借款60亿正是依靠家族企业80年来所形成的无形资产，这也是家族企业的最重要的资产，如果这样一个信誉良好的企业散了，是有多么可惜！所以家族企业的股权一定要及时管理，防止不知不觉流失，等到发觉后已经为时晚矣，毕竟不是每家企业继承人都有冯氏兄弟这样的气魄！ |
|
|
