面对阿里巴巴培训体系，新入职的90后妹子，为啥选择辞职?

近日，阿里巴巴招聘了一批新人，然后阿里巴巴进行了新人入职培训。可是当培训结束后，有位93年的姑娘居然提出离职！大家通过外界知道，进入阿里巴巴后，你的美丽人生就会开始了，工作个几年，年薪加股票都有上百万！为什么姑娘会选择离职呢？我们一起来看看阿里巴巴的培训体系吧。
与17年阿里成长历程伴生的，是一个坚持“知行合一”的学习体系。阿里巴巴集团学习体系分为四个部分：新人系、专业系、管理系以及在线学习平台。这位90后的美女在新人培训这关就选择放弃了，我们先来看看新人培训是啥内容。

第一阶段：新人培训-“百年阿里”面向全集团所有新进员工

新人培训一般就要一个月时间，以“客户第一”为线索，还原阿里巴巴的核心价值理念，有机连接新员工与客户的关系;通过与8年以上员工经验的分享、高管面对面，来传递阿里人的精神与秉持，建立新员工与组织历史、文化的连接。（外界说的洗脑过程）
在这一个月里就是要你认可阿里巴巴的文化、价值观、人生观，说的好听点叫精神洗礼，说的不好听就叫洗脑。当一个月培训结束时，如果你无条件认可了阿里的企业方化，那么恭喜你，你可以顺利入职阿里巴巴了，如不认可，那么只能离开阿里，打道回府了。
第二阶段：专业培训-运营大学、产品大学

培训完了还要先上运营大学，纯自主研发适合阿里巴巴集团业务情境的100门专业课程，涵盖四大运营领域岗位，针对不同人群提供精细化的学习方案。接着上产品大学，又是阿里巴巴自主研发了接近100门课程，以业务方向为导向，采用多元化形式，提供综合培养手段。仅仅这两个大学又要接近一年的时间，期间阿里巴巴的新人都是拿基本工资！
然后，工作几年后，又要上技术大学，在阿里巴巴工作，那是忙到没有时间谈恋爱的，员工定期要找他们的负责人进行谈话，也就是阿里巴巴的政委，你的思想一有风吹草动，阿里巴巴马上对你重新“培训”！所以，现在的90后年轻人对于马云的培训，是会有抵触，会有情绪的。