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01   因为职业的原因，一直关注行业与就业的趋势，渐渐发现500强外企在中国的生命力越来越弱，之前大家一致推崇的央企，银行，大企业，大平台似乎并没有那么热门了，反倒是小企业越来越受欢迎。尤其是互联网行业的迅猛发展带来的整个行业的变革与颠覆。 展望未来，看下国家的宏观大势，他们真的正在发生，并决定者我们的微观选择与未来，但是很多人还依旧沉寂在自己的行业世界内，在遭遇危机前并不能抬头看到那个未来。垄断行业准入、市场化竞争、收入分配改革、还资源于社会，你还去央企吗？你还去国企求个安稳吗？ 你知道20年后你40几岁的时候央企和国企是啥样吗？ 当年的供销社、百货商场、邮电局，风光今安在？商业与职业的大势是有逻辑的，但是回头看看我们职场人，我们的大学生朋友，坐井观天还乐在其中，目前的高校商学院的课呢，还都是那些陈年旧事，老师的知识结构体系都还停留在原来的基础上。 02   互联网的冲击已经完全改变了我们生活与工作方式，每一在这个社会拼搏的人们都必须要紧跟步伐才能确保生存不落后，不进则退。传统产业换代：走向4.0化、互联网化、大数据化与智能化，由老一代走向新一代。新兴产业兴起，产业结构升级。科技创新的商业景象，是怎样的？ 科技领域的奇才Musk，特斯拉的创始人，大学毕业时的职业理想是要进军三个领域——互联网、清洁能源和太空。30岁，自己的创业公司Paypal就快上市了；去度假海滩上看的书：火箭推进基本原理。逢人就说，他要在火星退休。我们不可能都成为Musk, 马云，但是我们的职业理想在哪？我们的职业人生下半场会在哪？你的公司允许你陪伴它直到退休？大学生朋友们，你们的职场新的篇章会从哪写起？职场人生下半场真的与你无关吗？ 荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。”人生上半场规划与下半场的幸福息息相关。 03   今年一直有非常优秀的候选人来咨询，以前都是来找工作的，现在并没有把工作放第一位，而是期待可以帮助规划指明方向，除了找个好的平台工作，还可以有怎样的安排？深耕细作10余年怎么突然不清楚自己到底擅长什么了？怎么会突然迷茫了？以前因为忙碌一直没有机会没有时间思考。现在突然醒来发现世界怎么变了呢？怎么那么多外企都在搬迁，曾经那么辉煌另无数英雄竞折腰的企业怎么会突然倒塌呢？现在怎么都没有什么好的机会出现呢？我们原来的企业，平台，甚至低成本的优势都不见了，那么现在竞争的是什么呢？ 那一定是你的独一无二，你的核心的竞争力，你的优势天赋。 关于核心竞争力，一定要围绕这个核心，构建你的竞争力。 “日本战略之父”大前沿一在《专业主义》中提出：未来能牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力，唯一的就是你的专业，你的个人品牌。你到底想成为怎样的人？Daniel Pink的《驱动力3.0》中提到的目的：它是超越自身的渴望，能唤起人心灵的能力，做什么让你更有成就感幸福感。对于自我渴望的个人，又如何激发自己的驱动力达成呢？真正的驱动力不是找到的，用正确的方法可以自动显现，可以被激活。 04  记得几年前我们的star candidate都基本是在75年，总感觉80年资历浅了，但是近两年你会发现80年将是主力，的确如此，80年的都已经35岁拉。2014年开始进入职业咨询师的行列，开始做公益咨询，顺便将经验运用到自己的工作中帮助候选人。明显感觉到最近的一年咨询中，这个群体对职业生涯需求的迫切感。35岁也是职业生涯最关键的一个阶段，需要继续加大马力再冲刺，因为到了40，古人云的不惑时你需要思考的应该是你的人生下半场，你如何培养自己的第二职业，将几十年的积累迁移到下半场。 去年开始我陆续接到好多高端候选人电话说自己因为集团公司战略布局被裁，需要重新找工作。这些曾经让我很震惊，但是渐渐的发现却是常态，外企的高层管理者都在遭遇这样的困境。曾经的外企黄金时代，所有的前辈都告诉我们一定要深耕细作，要承得住磨难，坚持到底一定可以得到我们想要的职位与社会地位。现在呢？已经行不通了吧。 当我收到45岁以上甚至50岁左右的优秀候选人的简历我也有些心痛，如果还是依照猎头一般的思维方式，这类高阶的职位本来就稀缺，推荐的周期与机率一定相对小，暂时会hold下，但是从职业规划的角度出发我多了一份更强烈的责任与使命感，我需要跳出框框去看天赋，优势，才干匹配建议。去年我周围也有很多猎头同行因为市场，行业的原因退居二线，转行，但是我依然期待资深的猎头同行，无论你是否考虑退出，还是正在继续拼搏道路上，能够从职业咨询师的角度去看优秀的外企候选人，激发出独特的天赋，优势与才干，帮助重新找到他们自己的天命。 05   虽然外企转移阵地，逐渐没落了，但是中国的企业还有生命力，充满希望，他们同样拥有美好的未来与前景，东方一定会崛起的，只是需要时间与努力。大家不妨建立从世界看中国的视角，而不是从前的从中国看世界去看待自己的职场人生，360度无死角雷达式的扫描自己，不断尝试，不断突破，定会发现天生我才必有用。
同时，也遇到一些撤离的比较快的职业经理人，选择创业。创业本来就是一个很少人成功的领域，的确有人成功，但失败的也不少。如何确定自己适合创业还是打工呢？创业与打工殊途同归，都是个人价值的体现。但创业强调的是直面人生，绝不是逃避现状的出路。请认真思考。认清自己是选择人生道路的关键，没有之一。 06  其实你的天赋就像一棵被蒙上尘埃的金矿，被遗忘在偏僻的角落，默默的等待被发现。上帝把我们每个人放在世界上，一定有他的用意，现在大家都在研究基因的力量，确实如此，我们的基因一定组合了部分和别人不一样的。现在你需要找到它。英国散文学家托马斯卡来尔说：“世界上最不幸的人要数那些说不清自己究竟想要什么的人。他们在世界上找不到适合他们干的事，简直无处容身。” 每个人都是带着成为天才的潜力降生在这个世界上，可惜很多人穷极一生也不知自己有特长，更谈不上发挥了。就好像是冰山一样。技能、专业是浮在水面的部分，人所共见；至于隐藏在冰山下的部分，则是无法用一纸证或具体数据表明的，例如态度、优势、潜能。 07 近期关于外企中年人都去哪里了？如何职业转型？人生下半场如何规划等主题非常多，我从曾经服务于外企人才多年的猎头与职业顾问的角度，根据自己的所见所闻来分享下自己的心得。当今，无论是不是外企，当今的高级管理层谈到人才，都开始从原先的关注政策，规章，系统，事件，数据，kpi开展转移向内看，因为80／90后优秀，不拘一格的人才崛起颠覆了我们很多传统的管理模式与理念，我们开始需要向内看，如何激发内驱力，如何激发潜能，如何建立合伙人与员工股权激励政策等等。任何的冲击与变革都给我们带来了进步与新的碰撞，未来就是人的力量在推动整个社会的进步。 职业规划的需求也同样如此，曾经大家都认为很空，很虚，现在也会有人这么认为，但是好的规划师真的能陪伴你整个职业生涯，帮助你找到合适的路径，看到你的独特性与天赋，你不需要学习别人，只需要探索到属于你自己的大的方向，充分利用好你的天赋优势。但，很多人一直路过并没有停留，一直在徘徊纠结，并不愿冒一点时间的风险，错失了半生，可惜可叹。请不要成为那个一直在纠结，停滞，麻木，守旧，害怕冒险的人了。 你的职场人生下半场需要你去经营。 |
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