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这样的幼师就是未来的园长
01 忠诚 幼儿园可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有园长愿意让他走。他会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在园长的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护幼儿园的利益。 02 敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是幼儿园挑选员工的首要条件。很多幼儿园考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、乐意为工作作出个人牺牲； 3、重视工作中的每一个细节。 03 自动自发 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受园长欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给领导惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 04 负责 绝对没有借口，保证完成任务。用于承担责任的人，对幼儿园有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球掷于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。 05 注重效率 算算你的使用成本，高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个幼儿园都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 06 结果导向 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。幼儿园重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、把任务完成得超出预期。 07 善于沟通 当面开口，当场解决。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 08 合作 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，幼儿园决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、为团队考虑。 09 积极进取 个人永远要跟上幼儿园的步伐，幼儿园永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是幼儿园，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、以空杯心态去学习、去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年； 4、挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、发展自己的“比较优势”； 6、挑战自我，未雨绸缪。 10 低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。 1、不要邀功请赏； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格； 4、凡是人，皆须敬； 5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置； 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。 11 感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对幼儿园有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、园长给了你饭碗； 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、家长帮你带来了生源； 5、对手让你看到距离和发展空间； 6、批评者让你不断完善自我。 |
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