|
前几天朋友跟我抱怨她在工作中的事：她们单位来了一个新同事，这个新同事不但不怎么给她面子，还常常在领导面前打小报告。她说她非常的郁闷，都想到了辞职，问我该怎么办。 在职场中，这类人通常被称为小人。我们经常会遇到这样的小人，如果每遇到一个小人，就想着辞职，那你这一生是不是就在不停的换工作？那么，如果遇到小人，该怎么办？ 1.提问反思 首先问问自己这份工作是不是自己想要的，对这份工作满不满意？如果满意，那为什么要辞职呢？辞职虽然听起来很霸气，但因为一件小事而离开了自己满意的工作，代价是不是太大了？ 再者，如果这种情况现在不想办法，而是想着辞职来解决，那以后再碰到类似的人，你该怎么办？不能总辞职吧？所以在遇到小人时，首先要勇敢面对，毕竟逃避不是个办法。 然后问自己，为什么会在职场中遭遇小人？每个人都有感觉器官，如果你觉得别人是小人，别人也会有这样的感觉。那么为什么只有你遇到了小人，别人没有遇到呢？ 那是因为每个人都喜欢站在自己的角度思考问题，总是按照自己的沟通方式和别人交流，对每个人都采用一种模式。这种模式在熟人面前可能毫无违和之感，但如果换做一个不熟悉的人，可能就会给对方造成极为不适的感觉。 2.主动了解对方 遇到小人之后，我们要冷静下来。先提问反思自己，然后去了解对方。搞清楚对方到底是怎样的一个人。很多人遇到小人后，和这个人老死不相往来，其实关系是可以改变的。 很多事情，并不是我们表面看到的那样，只有真正了解了，才会了解实情。很多时候，你被现状迷昏了头，所以永远都陷在一个死胡同里，如果你主动去了解对方，你就会有一个全新的高度看待这个问题。 3.寻找共同点 当你试着去了解一个人的时候，我们主要从对方的兴趣入手。如果你真的想把这个小人变成自己的朋友，那么就从彼此的共性开始。寻找你们的共同点，方便以后在沟通的时候有共同的话题。 4.建立信任关系 不管是做什么，信任都非常重要。如果你遇到小人，很明显你和对方没有一点信任关系。可能是因为你们之间缺乏有效的沟通和了解，所以，遇到问题时，要主动与对方沟通，建立信任关系。 建立信任关系是建立在前面几个步骤之上的，如果你反思了自己，了解了对方，就从彼此的共同点入手。当建立了信任关系之后，再去就工作的事情沟通，境况就会大为改善。同时，你还会收获一个朋友。 其实每个人都不是表面看到的那样，也许你看到的小人并不是小人。我们要从实际情况出发，主动反思自己，换位思考。不要一遇到问题就想到辞职，在职场中，没事多与同事交流，寻找共性，建立彼此的信任。 |
|
|
