|
在工作上，有同事讨厌自己是很正常的一件事情。但不能因为正常，你就不去注意这些事情。特别需要在同事讨厌你的时候，第一时间对同事的行为做出感知。只有这样，你才能做到更好的回应。回应不是为了跟同事去解释，而是缓和你们之间的关系，不让它变得越来越糟糕。正常情况下，当同事对您有以下三种迹象的时候，很有可能就是对你有了讨厌情绪，你要小心了： 一、揶揄你---说明内心己经开始对你不满了：同事有没有对你作出这种行为，其实自己内心是非常容易感觉到的。有些比较较真儿的人，遇到同事对自己做出这种行为的时候，会直接的去跟同事问个清楚，看到底发生了什么事。有些人会觉得这种做法不太稳妥，其实未必，如果你对此不管不问，就会让你跟同事之间的关系出现裂痕。反倒你去问了，或许还有缓和的余地！所以，同时揶揄你，肯定是有原因的，想办法弄清楚了！ 二、远离你---对你已经到了忍无可忍的地步：如果有人自动的远离你，就肯定说明是出现问题了。不管是你的问题，还是对方的问题，总之是你们之间的关系变得跟往日不一样了。同样，你不能坐视不管让这种情况继续下去。除非你觉得这个同事对你今后的工作当中也不会有什么价值了，做好了老死不相往来的准备。否则就赶紧弄清楚别人为什么会对你做出这种行为，很明显，你再不作出应对措施，别人对你的讨厌就会越来越大！ 三、陷害你---你们之间已经失去了正常关系：这个行为就有点恶劣了，但也不能完全怪别人。如果你没有对对方造成极其恶劣的影响，对方怎么能够会做出陷害你的行为呢？凡事先不要怨天尤人找别人的不是，一定先要从自身找问题。别人之所以能够对你做出陷害的行为，肯定是想从你这里找到自己所失去的平衡。先不管谁对谁错，如果她不是真的讨厌你到了极致，就不会这么随随便便的给你做出陷害！ 想想自己如果讨厌一个人的时候，会做出什么样的行为！就不难理解别人讨厌自己的时候，别人会做出什么样的行为了！在工作上，当同事对你作出以上三种行为时，一定要引起你的注意了，因为这背后隐藏了同事对你的不满，先不管是不是正常行为，作为人际关系上避免不了需要沟通的对象，你是不是都应该做出回应的准备？所以别再任这种情况无良地发展下去了！ |
|
|
