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1.走得越多，未来越长每次你换新工作或加入新的朋友圈中，都会有所变化，都要从最底层开始而且要靠自己从头再来。 2.地位越高，承担越多增加的承担是双向的。不论是你的内心还是你周围的人都会要求你承担的越来越多。如果领导者和员工中有一方不愿为更高的要求做出牺牲，那么影响力也会随之下降。 3.走得越高，领导他人越得心应手注意从第二层次到第四层次的渐变过程。员工关注的焦点不再是“喜欢你”，而是“喜欢你为了共同利益所付出的努力”“喜欢你为他们个人成长所做的事”。领导者每上升一个层次，都会增加一个追随者愿意跟随你的理由。 4.走得越高，成长越多只有有效的改变才会带来不断的成长。随着领导力层次的提高，这种改变会越来越容易。人们在认可你的同时甚至会协助你做出所需要的改变。 5.切勿永远脱离基础层面每一个层次都是以前一层次为基础的。如果忽略前一层次，后一层次也会崩塌。例如，如果你从第二层次“认可”上升到第三层次“绩效”的同时却忽视了追随过你、帮助过你的人，那么他们可能会产生一种被你利用的感觉。只有你一层一层不断地稳步提升，才能与周围的人建立牢固深厚的感情基础。 6.作为一个群体的领导者，你和每个人的关系都不在同一层面不是每个人都能对你的领导力水平给予同一高度的回应。7.保持有效的领导力，关键在于和团体中其他影响者一起进入更高的层次你和其他领导者的共同影响力将会熏染和启发其他人。否则，一个群体就会因志趣和忠诚的差异而分崩离析。
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