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优秀的销售精英天然有老板的属性，据调查，企业70%的CEO是销售出身的。看一个销售是否能成为老板，以下几个判断标准是个硬性指标。 第一：需要承担100%的责任和压力 哪一个公司老板不是要承担100%责任？如果承担不了责任，老板就不可能成为老板！也没有资格雇佣员工来开公司！ 优秀的销售精英，必须把自己的格局拔高一点，有担当一点，承担得了责任！ 第二：积极主动，结果导向思维。 完全不需要别人给自己定目标，主动的为自己定目标。每一天应该开发多少客户？每个月应该拜访哪些客户？每一周应该做哪些客户的回访？应该实现多少回款？都必须有清晰的计划、目标。 这些目标、计划都不是领导强给你的，是自己必须给自己的。公司是一个平台，员工应该利用公司这个平台来和公司合伙，一起的共同的发展。 第三：情商高，能掌握自己的情绪。 必须懂得情绪的管理，不要因为客户有一点点的拒绝，就失去了情绪的控制。优秀的销售精英懂得自我调节，有强大的心理素质，能抵抗住强大的压力。 做销售还只是只有业绩压力, 而老板要承受业绩压力，财务压力，研发压力，生产压力、管理压力等。所以没有一颗铁打的心脏，怎么能承受这么的压力。 第四：学习力就是你的竞争力，终身学习。 必须要学习营销的知识，学习管理团队，学习品牌的知识，学习公司的产品知识......如果这些基本的知识都不熟悉的话，怎么能够卖的出去产品。 销售的精英不要停止学习，每一天抽出一段时间来学习，来做自我大脑的投资。学习永远没有迟到，永远不会有错。比如说每天坚持读10页书，坚持三十年下来你肯定会在一个领域里就是个专家了。 第五：强大的信心。 销售精英必须建立起四大信心。 1、对公司产品有强大的信心。坚信自己的产品能满足客户的需求。 2、对公司的信心。相信自己公司的实力。 3、相信自己能给客户带来价值的信心。让客户感觉到你的公司于众不同，从产品、品牌都不一样。 4、相信自己的信心。 第六：信守承诺。 销售精英，对客户的任何一个承诺，必须要兑现；如果做不到，宁愿自己买单，宁愿付出更多的代价、实践也要付出来弥补对客户的亏欠。 一个人在职场上的成功，其实就是建立了多少信誉。一个人在别人那里信誉指数就决定未来成功的指数。 销售精英想要成为老板，以创业的心态打工，不断修炼自己老板的品质。在职场积累自己的客户，积累自己的资金，积累自己的信誉，自己自己的经验。把自己站在老板角度去思考和做事，成为老板就不是遥远的梦想了。 声明:转载请保留作者和出处,谢谢阅览.。图片来源于网络，如有侵权，请第一时间联系本人微信(huankaiyungui)删除。 |
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