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看出老员工和新员工之间的差别了吗？如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。
若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。
机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？
做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距就是这样形成的。
一、关于入职
普通员工 | 优秀员工 | 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 | 更看重宝贵的工作经验，踏踏实实去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
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二、关于对待问题
普通员工 | 优秀员工 | 在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
| 在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
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三、关于执行力
普通员工 | 优秀员工 | 对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
| 上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
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四、关于个性
普通员工 | 优秀员工 | 个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
| 为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
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五、关于下班后
普通员工 | 优秀员工 | 下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
| 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
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