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我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。 楼主有5年工作经验，按照正常来讲，年龄在28岁左右，不管男女和地区，可能已经结婚成家甚至生子，也可能仍然独身，加上自己的追求、目标和爱好，这些个人情况对明天职业的选择起着非常重要的决定性作用。 如果楼主对待遇非常重视，或者自己的经济要求比较高，不管是改善自己的生活品质，还是贴补家用或孝敬父母，加之自己工作5年，动手能力还比较过硬，而且也有一定的闯劲，或者自己还独身。那么，就可以果断的选择入职这个互联网公司。 我们都知道，互联网行业利润较高，但竞争非常激烈，起家容易、发展也不难，但败起来就如山倒。楼主需要考虑清楚，虽然短期内有较好的收入，但稳定性、工作压力等一定不同寻常，需要做好充分的思想准备。 而且公司小、人员少，虽然职位是人资经理，但许多事情要自己动手，所以，工资计算、考勤核实、社保申报、工伤处理等这些细致而繁复的工作经验就需要丰富，否则，工作就容易被动和尴尬。 制造业虽然是传统行业，但由于其基础牢、根基深、客户广，相对来讲，稳定性高，如果不出其他问题，三年五年不在话下，福利待遇中等水平也不算低，而且有2个下属分担工作，虽然是主管岗位，但发展空间较大。 如果自己是一个求稳的性格，或者已经成家生子，寻求职业的稳步提升，不想太折腾自己和家人，那么，就可以选择这家制造企业。 规模较大的制造业，相对来讲，组织机构和规章制度都比较健全，只是在执行、创新等方面需要加强，而且，随着公司的扩大，完全可能涉足其他行业，跨地区、行业、国界经营都是可能的，所以，制造业也是大有前途的。 28岁左右的年纪，不大也不小，如果再折腾5年，出来找工作，就要靠经验吃饭，就人资来讲，起码应当是HRM或以上的职位。如果从互联网企业出来，最可能再入职同行业，那时的斗志、闯劲还足吗？互联网企业还需要吗？那时想进入制造业，会不会显得陌生而被人拒之门外呢？ 人无远虑、必有近忧，所以，楼主虽然提供了一些情况，但还不完全清楚他的其他情况，包括学历、专业、曾从事行业、家庭情况等，但面对不得不做二选一时，还是应当有更长远的考虑。并不是说互联网企业不稳定，或者就不能做成百年企业，只是目前的实际情况告诉我们：互联网企业的竞争过于激烈，明天将是什么样，谁也说不清，企业又小，如果是阿里或者腾讯，另当别论。所以，倾向于建议楼主选择制造业。 不管楼主最终做什么选择，只想对楼主说：一旦做出了实际的选择行为，就一定要坚决走下去，不后悔，不走回头路，哪怕遇到再多再大的困难，也要想办法去克服，坚决把这条路走通。 其实，我们随时都可能面临选择，择校、购物、文理分科、升学、伴侣、择业、就餐、旅途等，在掌握一定信息后，在多种可能的情况下，总要选择其一。你选了甲、他选择了乙、我选择了丙，正因为各自的爱好、目标、能力或掌握的信息不同，就做出了不同的选择，至于谁的最后结果更好，只能等时间来回答，但我们都清楚：幸运、勤奋、正直是三者缺一不可的。 类似这样的励志格言、警句太多，无需多说，大家都明白的。 作者简介：秉骏哥李志勇，三茅人力资源网专栏作家，劳经本科,一级人力师,20多年专注人资。 |
