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无领导小组面试 是现在较为流行的一种群面方式，目前各个公司（大至世界500强企业、外企，小至创业公司）都会使用这样的一种面试方法。小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 据统计，群面的的通过率不超过40%。那么，在无领导小组面试是怎么面试的？在其中又有哪几种角色呢？我们应该如何进行角色选择？如何表达才能得到面试官的青睐呢？了解下面这些Tips后，再也不怕无领导小组面试啦！ 一，接受问题，成员互相简单自我介绍，各自分别准备发言提纲；
a.领导者 就是可以领导整个无领导小组讨论进程和方向的人，要在整个讨论过程中主导全场，引导讨论的方向和进度，适时化解纠纷。建议具备领导能力、有领袖气质的人主动扮演领导者，但千万不能强求。  假如Leader成功地引领整个团队往一个正确的方向讨论，并且在有限时间内获得一个比较好的结论，那么Leader基本都会通过面试，因为这必然有一大部分功劳是归功于Leader的。但是，权利越大责任也就越大。假如你的小组在规定时间内没有得出一个结论，或者结论是非常偏离面试官心目中的“标准答案”，那么第一个会被Fire的也是Leader，谁叫你是Leader呢，对吧？ b.协调员 在讨论中扮演协调的角色，当出现激烈地冲突或冷场时，适时地站出来进行有水平地协调，让讨论继续顺利进行下去。协调者需要具备冷静思考的能力和优秀的表达能力，当然态度要诚恳平易近人。  c.计时工 这个职责相对来说比较容易，但加分点较少。计时者需要协助领导者详细规划好整个讨论的流程和时间分配，控制好各个环节的时间，适当进行提醒，让讨论有条不紊地进行下去。  这个角色，其实有很多技巧，例如在面试开局的时候就规划出讨论的时间管理并且说出原因；合理的控制时间并且礼貌地让废话多的人闭嘴可以体现自己与他人的沟通能力。 d.总结人 是最后总结陈词环节的人,这个角色必须有充分的把握才能胜任，不要因为想抢风头轻易地去担任，否则会将你各方面的弱点暴露无遗（思维混乱，表达能力差等）。  当然，在一场无领导小组面试过程中，不可能事事都合乎心意，可能会遇到些什么问题?该如何面对？又有什么小技巧可以在面试官面前刷刷好感度呢? ●问题● ●技巧● a,选好角色，建议做真实的自己，发挥出自己最大的优势 b,集中精力听题，把握讨论方向 c,群面注重成员间的对比，不可太沉默，也不可太张扬。言辞要真诚可信，抓住问题的实质，摆事实讲道理 d,注重职业修养，不要做小动作，打哈欠等 e,充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让面试官记住你
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