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求宝宝们关注！求宝宝们关注！还可以参加kindle的抽奖活动哦！ 来源 | 桃瑞斯（Doris_619）  图：pinterest 前两天听到一个调查表示，未来65%的工作，在今天是没有的。也就是说会有越来越多的新兴行业出现，而现在我们并不知道这些行业是什么，到目前为止，有些可以推算出来，而有些根本无法预测，这一切都是创新的产物，也是时代发展所衍生的必然现象。
提到发展，就会出现大量的企业，而说到企业，就不得不说人才。前两天，我和我的一个朋友聊天说到，现在的企业如果能找到几个靠谱的核心人才，那是命好。所谓的行业竞争，说白了就是人才的竞争。除了战略方向找准之外，强大的执行力直接决定业务的生死。
林浩是个靠谱青年，为人坦诚，才华横溢，凡是和他接触过的人都对他赞不绝口，自然积累了不少人脉。前两年新媒体逐渐火了起来，看到了这个势头，林浩果断找了几个小伙伴开始创业。
最开始也没想太多，觉得先做出点成绩最重要。随着业务越来越大，人越来越多，林浩发现很多事情的推动变慢了，效率变的越来越低，很多情况下连预估的目标一半都达不到。这让他觉得很苦恼，究竟是什么原因造成了现在的局面呢？
林浩对这个问题想了很久，最后通过不断的分析才发现是人员安排上出了问题。就是选人选错了，一个环节出了问题，后面就会出现一连串的问题。
后来对实际情况了解之后，林浩进行了人事调动，又不断的开会定策略、碰想法，让所有的负责人达成思想上的统一，结果林浩的公司马上就恢复了快速增长。
很多情况下，一个好的项目，没有靠谱的人，迟早会夭折。
可要是一个不太靠谱的项目，能够凝聚一批靠谱的人，那这个胜算也是很大的，因为靠谱的人会想尽各种办法把这个不靠谱的项目进行改进，从而变的靠谱。
那现在的顶级企业，他们到底是需要什么样的人才呢？前段时间蚂蚁金服的CEO彭蕾就说到了阿里巴巴的人才观，靠谱是必须的，除此之外还需要具备哪些素质呢？
聪明
聪明分为两部分，智商和情商。智商其实就是专业能力，在这个你所从事的领域里，有自己的一技之长，能够对行业有透彻的分析，对业务有清楚的认识，这是最基本的。而且要有非常强的学习能力，主要是市场变化太快了，慢了根本就没有机会，企业也等不起。
提到情商，我们首先会想到社交能力，是不是会待人接物，是不是有良好的表达，这其实是一方面，另一个对情商的定义就是，能够很容易的走进别人的内心去感同身受，足够的开放，足够的有来有往。能够感知他人的情绪变化以及理解这种变化，这才是高情商的体现。
皮实
能经得起棒杀，还得经得起捧杀。多数情况下，公司的业务是在不断调整的，特别是在创业公司，岗位变动也是常有的事，这就需要具备良好的适应能力，而且要有心理准备承受某种不适应，因为新的岗位要求有可能并不是你擅长的，但一旦突破了这个阶段，那对一个人的成长是巨大的。
还有一类就是为企业作出了突出贡献的优秀人才，他们身上是有光环的，这种光环是好的一面是可以让人拥有自信，坏的一面就是有可能在光环的笼罩下看不清自己。
所以顶尖人才一定不能是玻璃心，而是能适应变化，敢于面对挑战，同时也能做到宠辱不惊，做到无论发生什么样的情况都能保持平静，因为只有这样，外界的声音才不会伤害到你。
乐观
在生活中，我们会发现有一批人，从他们总是充满抱怨，无论什么事到他们那都变成了负面信息，这是非常可怕的。在团队中尤为明显，如果团队里有几个这样的人，那会影响整个团队的情绪。
乐观是从生活中找到新的东西，对生活保持好奇心和乐趣感。最难得的状态便是历久弥新，我们能够在充分客观理性的了解当下的状况后，依然拥有乐观的心态去面对。
自省
孔子讲：“吾日三省吾身”自省是一个人非常好的品质。有些很优秀的人，手电筒永远只照别人不照自己，这样会越来越自大，慢慢会掩盖原有的优秀，当傲慢和自以为是成为常态后，便丧失了自我感知的能力。他们听不进别人说的话，眼中只有自己。
苏格拉底有句名言叫：“认识你自己”，能够对自己有客观理智的判断，这本身就是一种德行。
一个人是不是顶尖人才，更重要的是看这个人是否建立了正确的价值观，当这种价值观正好能和企业所倡导的价值观所吻合时，这种爆发力是巨大的。技能可以慢慢养成，但人骨子里的某些东西是很难改变的。
如果你具备了以上几条，我相信你绝对不用担心工作的问题，因为所有优秀企业都在努力寻找这样的人才，顶级人才组成的团队才是具有战斗力的，具有战斗力的团队才是企业最核心的竞争力，也是促进行业发展最强的助推器。 - 晚 安 -
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来自： pursuitman > 《修身齐家》
