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01 网上看到这么一个故事，41岁的应聘者与老板的对话，读完颇有感触。 总经理:你觉得你41岁了，除了经历，你还有什么优势么？ 应聘者: 我已经意识到我没有任何优势，这就是我的优势。 总经理: 为什么？ 应聘者: 豁出去了…… 总经理:哈哈！来我们公司吧！你觉得我该给开多少？ 应聘者: 我希望拿到您为我“豁出去”的报酬，这个需要时间。 总经理:能具体点么？多久？ 应聘者: 一个月组建团队，一个月市场调查 ，一个月常态化销售，三个月我拿团队提成，底薪重新制定。如完不成相应指标，我退还三个月所有报酬。 总经理:OK!退倒不用，我想我们能长期合作，你还懂人力资源？ 应聘者: 营销就是从选人开始…… 总经理:好！你简历要求是底薪6000，我给你10000…… 故事里的这位41岁的应聘者，“豁出去”的少见，有种破釜沉舟的气概。说实话，到了这个年纪，再不拼一把，以后也没有机会了。不拼一把，可能自己的职业生涯也就到了穷途末路，这就是“年龄倒逼” ！ 真正让老板下决心诚心邀请他加入的原因，就是他的一句话，或是说一个表态：“一个月组建团队，一个月市场调查 ，一个月常态化销售，三个月我拿团队提成，底薪重新制定。如完不成相应指标，我退还三个月所有报酬。” 这样的决心，没有老板不喜欢的！ 02 人到40岁，若是在职场上依然没有太大的成就，没在一个好的大的平台上，求职会遇到很多困难。（本文特指这类人） 你会看到，基本所有的岗位要求里，年龄都是40岁以下这个区间。小编以前做过猎头，接触过很多40岁上下的求职者，按理说他们拥有丰富的职场经验，求职应该不难，事实却是相当困难，他们大多是中、小企业背景出身的中高层人士。 到了40岁，若是以往就业背景一般，想到大的企业平台任职，太难。若是依然选择同等规模或是更小规模企业任职，大量重复性、无意义无价值感的工作等，都会让他们觉得难以接受。那么，自然的，职业转型也许是个出口！ 小编以前在企业的一位HR老领导，年40有余，今年在企业内部转岗销售端，适应得蛮好。HR就是围绕着“人”工作，销售一定意义上讲也是——经营人。 任何职业之间，似乎都有着某种意想不到的内在联系，这个“联系”，有助于短时间内适应新的职业岗位。 但，对于40岁的职场人，再转型，真不是件容易的事情。上有老，下有小，家庭压力最大，绝大多数人，并不会冒险转型，依然会保守选择在原来职业上，维持，是的，仅是在“维持”这份工作给其带来的收入安全感！ 03 由此，也给正处于20、30几岁的年轻人几点建议： 1、发展“一专两优多能”，提升职场核心竞争力，降低职场风险； 2、不断学习，进行知识更新迭代； 3、擅理财，实现家庭财产保值增值； 4、保持身体健康，注意饮食，不过度劳累； 5、购买商业保险，提供养老保障。 |
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