经常会听到一些HR抱怨:昨天约了十几个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢? 首先从自身找原因。不管是现在,还是未来,求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度,而不是一直抱怨求职者没诚信,网络招聘效果差等原因。为什么他们答应来却没来,是不是路上出了啥状况,导致没有及时通知,这时你反而要主动去了解,千万不要为了面子而错失一个合适的人才;是不是他们收到更加优秀企业的面试通知,而觉得不好意思打电话来告知,你也可以打个电话关心一下,即使现在不能合作,希望下次有机会再合作;是不是他们发现公司路程太远,这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通;是不是他们听别人说了一些公司不好的言语,又或者是天气等因素影响着,这些都是猜测,HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。 有家公司在JD上有条特别说明:“如果你没有准备好上班,请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来,公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥,却也道出了HR的心声。为什么约了你不来?! 网友“小Q”所发的帖子讲述了他们公司招聘,通知20人面试结果11人爽约的经过。“十一”长假后,公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位,最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。 发布了招聘启事后,应聘的简历如雪片般飞来。仅文案一职,就收到了100多份简历。人力资源部筛选了20份,电话通知对方于上周星期二上午9点到公司面试。 由于公司有个重要项目急需文案,面试那天主考官们都推掉手头其他工作。然而,前来面试的只有9人,主考官们未挑到合适人选。 是什么原因让11人集体爽约?人事专员一一致电沟通,结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR:9点面试太早,早晨根本爬不起来。 帖子引起了很多HR的共鸣,他们纷纷晒出自己被“放鸽子”的经历。有HR表示,“高温和大冷天的面试,求职者爽约的概率最大,还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。” 现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展,交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时,他们估计都不想去的,太累了。 接到面试邀约电话一开始是很兴奋的,上网查查这家公司具体是干什么的,招聘岗位是否与自己的工作经验相匹配,结果一查才发现不是自己心仪的公司,只能放鸽子了。 只是一时兴起投递简历,没想到真有用人单位打电话通知面试,而此时的自己却没有做好充分的跳槽准备,最后想想还是别硬着头皮去面试了。 现在有不少的招聘骗局,为了保险起见,求职者在接到面试通知后,都会上网查查这家公司是否存在,风评好不好,如果不行,那自然不去的了。 |
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