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“人性”二字也是这几年才频繁的出现，也是国人“人性”发生变化的产物，以前人们没有留意，自然也没有人进行研究，只有研究过“人性”才会有恍然大悟的感觉，每个人对“人性”的研究角度与目标不同，我研究“人性”，目的是为了理解组织管理，组织形态管理理论就是建立在对人性研究基础上。 何谓人性？ 人性就是人的本性，是人类物种共同的属性，只要以人的形态存在，人的本性就不会改变，但是随着时间、空间的变化人性特征会有所不同，当人性特征发生本质改变时，人类物种将改变，人性特征的变化过程也称为人类的进化过程。 我对人性的认知在于人的三维属性：人的复杂性、人的独特性、人的价值性，这是对人性的另一种解读。人性的三维属性相互依存、相互作用，共同形成人性特征变化规律，随着人类发展，人性特征指向——具备独特价值的人，人类沿着这个目标不断演变。从人性的三维属性可以认知人性，人的复杂性是指人性的特征多元化，在不同时间、空间有不同的体现；人的独特性是指虽然人类是社会性群体，但是每个人都在追求个性的独特，体现与他人的差异；人的价值性是指每个人都必然对他人产生价值影响，否则其人性根本无法体现，以至于不能认可其存在的意义。 人性的三个维度 人的三维属性体现在每一个人身上，使人的独特价值能够不断体现。人性特征的演变规律是组织形态管理的基础，尤其是对人的价值性的解读，便于理解人类所处的经济社会、所在的各类组织以及人类自身的特征。 （一）人的复杂性 中西方管理思想都是建立对人性认知的假设基础上，例如中国古代儒、法、墨、道等四大思想系统提出了性善论、性恶论、可塑论、道性论，西方现代管理学思想也有提出经济人假说、社会人假说、复杂人假说、自我实现人假说等，这些对人性的认知虽然相隔两千年多年，但却如此雷同，说明人的本性尚未本质变化，只要时间、空间相似，人性的某些特征依旧会出现，但是表现形式发生很大的改变。 （二）人的独特性 人的独特性由独特人格体现。 人格中的“人”是指人性，“格”是指表现出来的特征。人格是对人性的全面具体化，在心理学中，也经常运用“个性”一词表达人格，人格使复杂的人性能够具体化。人格在汉语是一个中性词汇，因此谈及“人格”时不应该带有主观色彩，仅仅是人性的具体体现。 人的独特性其实包含了两方面：“独”性和“特”性，“独”性是指人的独立性，强调人具备独立人格；“特”性是指人的特殊性，强调人格之间的差异。其中“独”性是“特”性的前提，只有人格独立，人的特征才会稳定，人格不独立，人的特征也就变得模糊，因此抛开独立人格，研究人格特征显得有些空洞。 （三）人的价值性 人之所以存在必然有其价值，这就是人的价值性。 何谓价值？通俗的来讲，价值就是客体对于主体表现出来的有用性。从概念中不难发现，价值以有用性衡量，有用性程度决定了价值程度。其实，价值是一个中性概念，不带有任何主观色彩，任何有用性都可以称之为价值，而不必强调是否是积极或消极的作用。因而无论名垂青史、遗臭万年、还是不见经传都是人在历史上的价值体现，人的价值就是体现在对其他人的有用性上，只要存在人性，人的价值性就会体现，这是人在社会系统中的基本存在形式。当个体对其他个体没有体现出任何影响作用时，其任何活动都体现不出来人的价值性。人们常说的价值观就是人对价值的基本看法，价值观对人的价值特征起到重要的影响作用。 在人类世界中，具有价值性的不仅仅是人，人的价值性将体现在由人构成的各种组织中，例如企业的价值即指企业对生态中其他个体的有用性，这是企业存在的前提，而企业使命就是研究这个主题。 人性特征的演变规律 人性的演变体现在“三性合一”的过程，所谓“三性合一”是指人的复杂性、独特性、价值性相互作用，使人性的变化呈现出一种规律性，即人性的演变规律。 人性存在与时间、空间中，根据时空的变化而体现不同。 从空间维度来看人性的变化，可以发现空间越封闭，人与人之间的相互依赖程度越高，人的复杂性、独特性、价值性体现越不明显；当空间逐渐开放时，人性开始发生变化，空间越开放，人的复杂性、独特性、价值性体现越明显，当空间完全开放时，人的复杂性、独特性、价值性能够充分得到体现，人类世界不断融合过程就是人性体现过程。 从时间维度看人性的变化，可以发现人性是逐渐体现的过程，原始时代人性特征体现最不明显，脱离部落个体的几乎无法生存，即便进行简单价值创造也需要部落内部紧密配合；农业社会人性特征开始得到体现，能够以家庭为单位进行自己自足式的价值活动，个体的人性特征开始得到体现；在工业时代，机器大生产代替手工劳作，极大的促进人性的体现，到了知识社会，必然是人性的充分体现，人性演变的过程也是人类文明的形成过程。 在我看来，人性特征在时空交替中轮回式的体现，反映在人格上，只要时空特征具备相似性，人性特征相似，但是随着人类文明不断进步，人性最终朝一个方向演变——具备独特价值的人，这个目标把人性的三个维度统一在一起。具备独特价值的人是人性演变的最终目标，而具备完全意义的独特价值的人即自我实现的人，这时人的复杂性、独特性、价值性得到淋漓尽致的体现。从人类发展的轨迹来看，人性特征正向这个目标不断迈进，即便中间出现了一些曲折，但最终都被矫正过来。人类的发展就是人类追求独特价值的过程，每个独立的个体希望有体现自己独特的价值，从人类具备人性开始，就踏上了追求独特价值的历程，当价值创造能力不断提高时，人的独特价值也逐渐清晰。 : 人性的演变规律 从历史的发展轨迹来看，多数人体现出所处时代的人性特征，当然也会有一少部分人出现脱离那个时代的人性特征，这些人通常会显得与众不同，但往往容易被历史记录，但认知一个时代的人性特征时不能以这些少数个体作为代表。 新商业时代的来临，也是由于“人性”发生改变的必然结果，人们之所以不习惯，或者感到陌生与新奇，皆因没有理解新人性的特征，同样新组织建设、新管理模式设计也必须基于对新人性的理解，只有这样才能让组织环境与人性特征相适应。 |
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