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每年的毕业季，应届毕业生都忙着写简历，投简历。然而，那些简历却都石沉大海，等不到HR的面试邀约。或许，是你的简历出了问题。下面由资深 HR总结的经验，告诉你什么样的简历，才是HR青睐的。 1. 邮件标题 总有那一部人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。每天收到那么多的简历，一封“应聘”字样的简历，很容易让HR忽略掉。正确的邮件标题格式应该是：“**+申请+**(职位)”，所以，正确的邮件标题格式很重要。 2. 可怕的简历照片 求职简历上的照片风格各异，什么照片都有，不经意间就会被雷倒。这里奉劝刚刚毕业的大学生们，简历中尽量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。 3. 与求职无关的简历 这是绝大多数求职者的问题，他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。你说你是学生会主席，那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些能力能够支撑你胜任这份工作，你说你参加过某某组织的培训，那就请一句话写清这个培训给你了哪些理念可以用于我公司的哪些项目和服务。你自己要学会去关联和总结。 HR常会从一个细节去推测这个人，简历中的低级错误和文不对意会让招聘者产生不良印象，因此在制作简历及投递时必须注重细节，突出重点内容。 更多大学百科请关注微信公众平台“学信学堂”
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