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在上海一家自动化外企做主管的同学给小张打来电话,建议他“换个工作环境”,待遇是他现在的三倍。这样的好事小张当然无法拒绝,但是小张请他们等他三个月。 小张请他们等他三个月的原因,是因为他跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?小张说虽然我跟单位的合同只有一个月了,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。 一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高,他们只想招到一个跟小张差不多的人:老老实实,勤勤恳恳,任劳任怨。虽然还没有找到接替者,但这并不意味着他走不了。实际上,通情达理的领导尽管舍不得他离开,并且对他的工作给予了很高的评价,但是他们已经意识到耽误他的“前程”是一件不道德的事,既然他们无法给他“好处”,那么他们就没有权力不让别人给他“好处”,所以他们并不阻拦,甚至动员他早点离开,担心再耽误下去,上海那边会变卦。 然而,出乎意料的是,他的话音刚落,老总就在电话那头说:“如果你不嫌待遇低,就回来干。”“可是,你们已经不缺人了……就算您没问题,可是其他几位领导,能同意我回去吗?”“明天我们开会研究一下,你等我的消息。”第二天,小张得到的消息是:“一致欢迎你回来。”那以后很长一段时间,小张都没弄明白领导们为什么一致欢迎他回去。 |
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