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四大会计师事务所广受财会人追崇，除了他完善的晋升体系以及培训体系外，更多的还是他傲视全行业的、比较富有竞争力且非常透明的薪资体系。 安永（EY） 德勤（DTT） 普华永道（PWC） 毕马威（KPMG） 今年注定是不平凡的一年，英国脱欧，美国大选，安永又涨薪！ 虽然大家经常被安永君的套路所折服，但是这一次，请允许安永君正经八百地公布24K纯官方消息：2017年应届毕业生又！涨！薪！啦！ 2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！ 这世界上如果有什么事情是涨薪一次解决不了的，那就用连年涨薪来解决吧O(∩_∩)O~ 作为2016年全球最具吸引力雇主第二名，专业服务领域第一名，安永尽管风格百变，但是全力支持优秀人才发展，一颗“为你”的心始终不变~ 现在还有许许多多小伙伴在期待面试安排的路上。 加油哦，好的Offer助你开启更美好的职业生涯！ 安永都涨了，其他三家还会远么？ 一般入职第一年从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate（顺利的话）即S1；熬几个年头S1、S2、S3，然后升到Manager（前提你得考到CPA，不然只能做到DM - Duputy Manager）。 PWC不按常理出牌，偏喜欢321。KPMG也是个异类，用ABC级。 在2016，四大会计师事务所起薪均为7200。 从第二年开始，薪资水平开始呈现差异化： 备注：部分级别由于样本有限，只有一根线，以下数值都为月薪。  EY的薪资有很一个明显的特征，就是S3的薪酬带宽比较大，S3薪酬最低值在S2区间内也算是低值，也就意味着，从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。 再看同一级别不同公司的薪资对比。 备注： 1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700） 2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME ，EE，SEE； PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高） 3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）
第4年（S2，KPMG：B2）
第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）
经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）
DTT这工资除了部分级别， 大部分都在KPMG 和 PWC,EY之间，基本也符合现在中国审计的格局，PWC EY位居前列，DTT紧随其后，KPMG...... 在不同考级评分下，“四大”呈现出的薪资差异：
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