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什么时候该签订劳动合同? 你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。 单位不签劳动合同怎么办? 如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么以后你和单位发生纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。要注意保存其他证据材料，来证明你是在这个单位工作以及你的工资是多少。 如何签订劳动合同? 签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。签订的劳动合同应当是两份，你和单位各保管一份。签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式。 签订劳动合同的时候应注意些什么? 在签订劳动合同时，你要特别注意劳动合同中的几项重 .......... |
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