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发这篇文章的缘由是我有个亲戚遇到了劳动纠纷，想辞职单位不批。借着这个机会和各位普及一下劳动法里的一些知识。 1：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过1年的还未签订劳动合同，自动视为已经签订无固定期限合同！ 有的公司会这么玩，用工超过一个月才让你签合同，并要求你在合同的日期写入职一个月内的日期（这样合同上的日期就是“合法“的了，对于这种垃圾公司，劝大家要及时保留证据） 2：五险一金，社保是要求入职就缴纳的，不过现在大多数公司都是转正才缴纳。不要听信什么自动放弃社保缴纳的鬼话 去年疫情国家推出了专项的补助金，补助对象就是有缴纳职工社保的，你要是没有缴纳，连申请补助的资格都没有。。。。 3：一般1年1签的合同，试用期不得超过2个月，3年的不得超过6个月，试用期工资是转正后的80%（有的公司是试用期全额） 4：试用期辞职提前三天书面通知用人单位，转正后提前一个月通知，是通知哈，而不是申请。我给我这个亲戚写的就是辞职通知书，而不是辞职申请书，各位切记！ 5：签订合同，被公司单方面辞退，一般是工作满6个月以上就赔偿一个月工资，最高赔偿24个月。不足6个月按半个月补偿。如果签订的是无固定期限劳动合同，赔偿金*2 6：劳动合同一式两份！单位和个人各持一份！那些要求上交合同的单位你也需要注意了，记得拍个照保留下证据啥的~~~ 7：劳动合同到期公司不续签，需要给你赔偿金的，公司以任何手段逼迫，恐吓让你签名的任何自愿辞职书啊，你都不要管，安安心心上下班打卡，做好谈话录音。大不了申请劳动仲裁。 8：私企是没有资格保留你的个人档案的！只有你进入一些事业单位之类的，才会要求你上交档案。大多数人的档案都老老实实躺在你当地的就业局中心。 9：加班是有工资的，但是大多公司不会给（我个人认为，互联网大厂年底的年终奖就是变相的加班费吧），所以你也可以收集好证据。 工伤死亡最新的赔偿标准出来了，80多万元 不要怕打官司，劳动仲裁农村户口可以申请免费法律援助！！把资料给了律师就可以了。。。 有时候属于我们的基本权益，还是要尽量去争取。。。不惹事但也不要怕事 最后，社保真的很重要！尤其是对于女性而言，我算了下我这边的生育险。生孩子可以拿到2-3w的生育补助呢~~~你要知道，全国7成网友月收入不足5K 觉得不错，就点点【赞】【在看】 |
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