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1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人最多可以主张 11 个月的双倍工资，从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束。年休假 3、正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。 试用期 4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同，试用期不能超过3个月;同一家公司只能约定一次试用期，一旦约定好试用期，中间不允许延长试用时间。 劳动纠纷 5、打工人与公司发生劳动纠纷，首先要去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且该记录不会放到你的档案里。 6、对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。可以拨打12348 申请免费的法律援助。 社保缴纳 7、公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后 30天内为劳动者购买社保。因此，即使是在试用期内公司，也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出辞职的，12、打工人想辞职,提前 30 天以书面形式(如邮件)通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意,打工人都可以到期就走人，不需要公司批准。 13、口头劝退属于违法辞退,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书，不然几万元就没了。 14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同，是没有法律依据,员工可以通过法律途径获得赔偿。 15、公司拖欠打工人工资,打工人可以提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。  其他 16、公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所)，是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你有权拒绝。 17、公司无理由降薪违法,一定要明确表示拒绝。 18、打工人上班迟到公司罚款，违法!让公司拿出合法合法的依据。 19、公司破产、倒闭时解除劳动合同，也要给经济补偿金,很多员工看公司卖惨就主动离职，实际上给公司省了一大笔钱。 20、公司违法辞退，打工人可以要求 2N 的赔偿金。 提起劳动仲裁,需要准备以下资料: 1、证明自己在该公司任职的资料 2、考勤记录 3、工资流水 4、其他与自己主张有关的资料 |
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