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工作十年，我工作是在北京，工作过的企业还是比较正规的，也不乏有上市公司和大型企业，也有小型创业公司。这些公司基本上还是比较规范的，比较少有违反《劳动法》行为。 目前来看，不乏有很多企业有违反劳动法的行为，主要集中表现在以下几个方面。 1、不按照规定缴纳社保或者不按照工资全额作为基数缴纳社保。 在北京，违规不缴纳社保的企业还是比较少的，据了解，很多地方私企有不缴纳社保的情况。 另外，即便缴纳社保，也有很多公司是按照最低基数缴纳的，甚至有很多员工也是不愿意按照全额工资缴纳社保，毕竟这是一笔不小的开支。 2、劳动合同签订及解除不合法 比较常见的是约定试用期过长，随随便便解除劳动合同不给补偿等。 试用期：一年合同不超过一个月，2年不超过2个月，3年以上不超过6个月。 劳动合同的解除要双方协商，违法解除要双倍赔偿等。 3、工作时长普遍超过法律规定，且没有加班工资。 现在企业业绩压力大，员工工作压力也非常大，加班加点是常有的事情，好一些的公司能给点调休，加班餐、打车报销之类的福利，也有很多公司就是无偿加班。甚至有很多公司把996这类的工作时间常态化，严重违法劳动法一周工作时长40小时的规定。 作为劳动者，我们应该多学习和了解劳动法、劳动合同法等保护劳动者合法权利的法律，在自己的合法权益受到侵害时，能够拿起法律武器保护自己。 比较常见的是申请劳动仲裁。 |
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