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现在用工荒频繁出现，招聘市场上大量的公司在招聘员工，如果我们不能很好的在众多工厂中选择一个真正好公司的话，等稀里糊涂进去上班后，工作会非常烦心和难受，甚至处于进退两难的情况，就是想换工作也没那么好换。那么一个好工厂的标准究竟是怎么样的呢？让我们一个一个的来看。 第一，也是求职者最基本的要求，符合劳动法。如果一个公司连符合劳动法都做不到，那更别谈其他的了！ 1、上班一个月内必须签劳动合同，且给你一份劳动合同。有些公司在入职当天就把劳动合同签好了，那更加好。 2、劳动合同上的试用期符合法律要求，不乱设试用期。 3、工资在劳动合同上写的明明白白，不会出现模棱两可的情况。 4、劳动保护条件和附加的条款，不会有不合理的出现。 第二，就是工资和福利待遇了，注意一定要是实打实的福利待遇，而不是打着高工资的幌子，结果进公司后这个扣一点，那个扣一点。 1、基本工资在最低工资标准之上，而且加班费是按照约定工资计算，而不是不论基本工资有多少，加班费只按最低工资标准算。 2、伙食费、住宿费完全由公司承担，员工只需要承担自己的水电费。千万不要伙食费、住宿费都要扣，造成收入大打折扣。 3、补贴、津贴等是额外发的，而不是包含在约定的基本工资之内，这样的补贴、津贴才是实打实的。 4、年休假、婚假、病假、产假该有的都有，而且工资都按照劳动法足额发放。 5、工资和工龄奖有明确的等级晋升机制，不能做个三四年都看不到工资提升的希望。 第三，公司的规章制度一定要合理，奖罚分明且合理。有些公司只罚不奖，而且条款非常不合理，造成员工奖励和处罚完全不对等。 1、公司的制度以奖励为主，以处罚为辅，但没有经济处罚。公司不应把经济处罚作为减少工资发放的一种工具，反过来，应该以经济奖励作为激励员工的一种方法。 2、人性化的制度，给予员工充分的空间。不能一上班就感受到浓浓的压抑感，这样的制度不利于员工最大化的发挥能力。 第四，主动为全员缴纳社保，执行社保相关政策。虽然大部分工厂只按照最低工资标准去缴纳社保，但只要一个公司在员工入职的时候能积极主动的为员工缴纳社保，那也是非常不错的。 1、入职当天就办理缴纳社保相关手续。而不是像有些公司，等员工主动提出后，公司才不情愿的去缴纳。 2、发生工伤时，公司积极配合去申报工伤。不会出现能拖就拖或不积极配合申报工伤的情况。 第五，从招聘的人，到公司同事领导，都待人客气，能够尊重对方。不要出现颐指气使、高人一等的感觉。 1、对于员工不懂的，能够耐心解答，能帮忙的尽量帮。 2、对于员工不会的，能够主动知道，让员工迅速上手。 3、虽然该处罚时要处罚，但在和员工沟通时，始终保持平等和尊重对方的态度进行。 以上这五个方面，是评判一个公司是否好的标准，如果我们在找工作时，能发现这样的公司，那么毫不犹豫的就去上班吧。 |
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