不接收公司调岗，要被开除可以获得赔偿吗？

由于写了那么久的职场文章，但对于一些有关法律方面的信息，引用的比较少。而很多人希望得到这方面的信息，小义就写几篇关于离开东家有没有赔偿的问题。

实质案例：

朋友所在的公司要进行上市，但是上市前需要对一些岗位进行调整，很不幸朋友所在的岗位据老板称，属于密集，所以希望朋友接受公司的安排，调整职位。

朋友觉得调岗的职位不是自己感兴趣的，请问如果不接受公司的调岗安排，而被辞退，可以获得赔偿吗？

小义：

首先你要明确一点，你被辞退并不可耻。长期以来很多人觉得被辞退是一件羞耻的事，不能够说出来，或者不愿意公开和公司开条件，觉得既然被辞退了那就安静走人，毕竟被辞退不光彩。

其实辞退是公司解雇你，辞职是你解雇公司，本质都是你们不想合作了，区别只是主动权主体不同而已。如果你觉得你解雇公司没有羞耻感，同理一样性质的公司解雇你，你也不应该有羞耻感。

相信我，一份工作并不能证明什么，你是谁也不是一份工作可以决定的。

那关于不接受公司调岗，要被开除是否可以获得赔偿的问题，小义明确告诉你，有赔偿，而且你要争取。因为很多公司都是不愿意按照《劳动法》来处理这样的事情的。

《劳动法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿。开除员工属于用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择赔偿金。经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

赔偿金的赔偿标准是经济补偿金的两倍。

但是法律规定支付了赔偿金就不需要支付经济补偿。

同时《劳动法》规定，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

这也就是为什么有些人被公司开除领的补偿金是（N+1）X月平均工资。