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大家好！我是有问必答的企小薪 欢迎来到老司机'问答停车场'  我是企小薪！ 一个姿势与美貌并存的老司机 企业雇佣一个员工 每个月要支付 100%的工资 30-40%的社保 和 5-12%的公积金 有时公司会想很多方法降低用人成本 于是…… 今日问题  按照最低基数缴纳社保有会哪些风险，在防范稽查时有哪些常见操作及面临的危险？ 通薪粉求助 我们公司是按照最低基数来给员工缴纳社保，一直都是这样操作的，后来我才知道这样做是违规操作，求问小薪这样做会带来哪些危险？听说说很多方法能规避相关部门稽查不知道靠不靠谱？ ▼ 解决办法  关于社保及社保缴费基数 社保是我国重要的社会福利，能预防和分担年老、失业、疾病及死亡等风险，在维护社会安全，人民稳定上起着重要作用，可以说是维护社会安全的重要制度。 社保缴纳比例和基数各个城市都不一样，同一公司，员工也因实际收入不同缴纳的费用也有所不同。 社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。 社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，算法为： 社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上个社保年度的所有工资性收入的月平均额来进行确定的。 虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但也有些企业按照最低缴费基数来给员工缴纳社保，一方面面临着社保部门的稽查，另一方面，也会存在社保未足额缴纳的与员工的劳动纠纷。  ▼ 企业按照最低基数缴纳社保有什么风险？ 1、企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，必然要受到劳动部门检查，企业需要补缴差额，逾期未缴纳企业将面临罚款的风险。 2、被投诉后企业将在劳动部门挂号，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。 3、员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。 4、因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受。  ▼ 企业按最低基数缴纳社保 常见操作及面临的危险 为了减少社保缴纳带来的支出，有些企业甘愿冒着被稽查的风险，而大家常见的，所谓的能按最低基数缴纳社保风险防范，其方法都是治标不治本的，甚至是饮鸩止渴！ 下面小薪为大家盘点“如何防范按最低基数缴纳社保的风险”的常见方法。 ① 按实际工资作为基数缴纳社保 防范方法： 这个就不说了，防范风险的最好办法就是不冒风险，君子不立于危墙之下，做个奉公守法的好公民。 面临危险： 社保稽查危险系数：0 ② 根据年限、岗位把基数划分等级 防范方法： 很多公司试图根据员工的工作年限、岗位等发基数分级，减少社保缴纳成本，觉得即能不被社保稽核到，而且还能吸引留住员工。 面临危险： 这种看似合理的方法却经不起推敲，大家都知道员工社保缴纳第一年是按照入职工资基数缴纳，每年7月都会按照上一年度平均工资进行调整，按工资基数不能避免该风险。 ③ 将社保基数做的比最低基数略高 防范方法： 降低社保基数，缴纳基数比最低工资标准略高。 面临危险： 和按照最低工资标准交社保比也只是五十步笑百步，公司缴纳比例整齐划一同样引人怀疑，检查时工资报可以作假，但个税报表呢？纸终归包不住火！如果被社保部门查到，一样逃脱不了相应的风险。 ④ 公司分内外账做工资 防范方法： 公司分内外账做工资应对社保部门检查，防员工告到相关部门，方法无非是变一下合同、工资，一部分打到工资卡，一部分现金发放。 面临危险： 对内来说，内外账会导致公司账目混乱，随着公司人数扩大账目将会成为大隐患；对外来说，如果公司被认定为有组织的为员工避税，公司有偷税漏税的嫌疑，被查出来老板和会计都要承担法律责任，HR也属于知情不报，也会影响公司以后的上市计划，发票报销问题也会面临被审计的风险。 ▼ 看完大家是不是细思极恐？法律就是法律哪能给你留安全漏洞！除了足额缴纳，并不存在能规避按最低基数缴纳社保的安全方法，即便选择，企业终将要面对法律带来的后果。  「小薪提示」 很多时候公司缴纳多少社保基数并不是HR觉定的，HR要通过自己的专业知识和老板沟通、建议我们应该怎么做，要阐明相应的风险。 我是企小薪 一个有问必答的职场老司机 安全在身边，安全无小事 |
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