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这是一个浮躁的社会，一切都追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而导致了我们产品的品质总是不甚如意。为了提高国产产品的竞争力，为了产业的转型和升级换代，国家和企业都大力的弘扬的“工匠精神”。 
百度百科这么解释工匠精神：工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。 总之，第一要热爱你自己所做的事，胜过爱这些事给你自己带来的钱；第二就是精益求精，精雕细琢。 “工匠精神”最流行的是在德国和日本，但为什么德国和日本可以存在“工匠精神”，可以做出全世界最好的产品，而我们就不行呢？我认为要从以下三点分析： 1技术员工的收入：在德国日本，高端技术人员的收入不菲，高级一点的技工收入比很多管理人员都高，即使一个普通的技术工人，也能拿到满意的薪水，保证一定质量的生活水平。整体国家的贫富差距没有那么大，再加上完善的福利制度，技术员工的生活压力也没有那么大，他们可以满意于当前的工作，可以精心的钻研自己的技术以获得更高收入。而在中国，工人的收入除了农民外，是社会最低了，基本不要指望什么房子车子，如果不幸染上大病，那就可以导致家破人亡了。只有万不得已，没有其他的办法了，才走进工厂去做工人。只要有一点机会，立马离开工厂，绝不留恋。在工人们口中都流行这样一句话：“工字不出头”，这就是现实的真实写照。 2技术人员的地位：西方是人人平等的地方，最基层的工人敢于直面老总，平等交流，当一个工人并不丢面子，如果是高级技术人员更是一件光荣的事情，值得炫耀。中国是一个等级社会，工人地位最低，表现好的工人一般都是争取成为管理人员，从而脱离日常手工作业，而不是钻研技术，成为更高级的技术人员。这样的大环境下，所谓的钻研技术成为高级技术人员其实只是提升等级的一块敲门砖，只要敲开了门，砖头就可以扔掉了。 3民企的长远定位：在特色中国环境下，当前绝大多数民企都没有做百年老店的打算，谁说的清楚下一步政治怎么变化？如果猪养肥了就是被杀的命运，那还是不要太肥为好。绝大部分民企都是急功近利，都是赚眼前利益，然后资产乾坤大挪移，所以，企业不会在固定资产，研发上面投入太多，也不会在员工的技术培训上投入太多，产品质量能过得去就行。而且，人力成本一定要压到最低，这样才能利润最大化。如此一来，有多少人愿意老老实实当工人？至于国企的情况，呵呵，不予置评。 总体说来，国内当前哪怕工人再怎么钻研技术，也不会带来高额的回报和提升自己的社会等级地位。 国内真正要大范围的拥有“工匠精神”，那么一定要提高“工匠”们的收入，提高“工匠”们的地位。否则，一切都是纸上谈兵。 如果忽略掉这些条件，一味地强调“工匠精神”，那简直是在胡说八道，是瞎忽悠工人老老实实的当牛做马，是典型的既要马儿跑，又要马儿少吃草。 |
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