发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: zhw9888 > 《其他》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
未签订劳动合同二倍工资,超过仲裁时效后向劳动监察投诉,能获支持吗?
未签订劳动合同二倍工资,超过仲裁时效后向劳动监察投诉,能获支持吗?本案中,龙华区人社局接到W的投诉后,经依法立案,随后要求Z海南分公司接受询问并提交与W是否存在劳动关系的相关证据材料,在查证...
因工资导致的改判规则终结篇
因工资导致的改判规则终结篇因工资导致的改判规则终结篇。本期是因工资导致的改判规则篇章的最后一期,涉及仲裁时效的起算点和提成工资的举证责任两部分。因提成工资属于奖金类型,对提成工资的支付条...
加班工资时效,二倍赔偿金时效,补交社保案例
经查明,雷勇强与嘉禾县交警队于2014年初发生劳动争议,同年6月以后雷勇强便未在嘉禾县交警队上班,嘉禾县交警队仅发放雷勇强工资截止到2月份,尚有3个月未发给雷勇强工资,故嘉禾县交警队应支付雷勇强...
瑟瑟发抖! 未签合同二倍工资避过1年仲裁时效, 却被另一个时效打倒!
瑟瑟发抖! 未签合同二倍工资避过1年仲裁时效, 却被另一个时效打倒!转自:劳动法行天下裁判要旨用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动...
【劳动篇】山东省各中院关于未休年休假工资仲裁时效的适用问题
六2018年07月17日泰安市中级人民法院(2018)鲁09民终967号民事判决书:“但因年休假三倍工资具有惩罚性赔偿金的性质,劳动者请求年薪假工资属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议...
劳动者以拖欠年休假工资为由辞职,能支持经济补偿吗?
关于上诉人主张时效的问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,未休年休假工资属...
[案例]职工在职期间违反竞业禁止,被判向单位支付20万违约金
因此山东药玻公司要求朱某支付违约金20万元的诉讼请求,予以支持。创欣公司是朱某负责管辖的山东药玻公司的客户之一,朱某作为掌握山东药玻公司商业秘密并掌管一定销售区域的销售人员,其应当诚实守信...
上诉人王××与被上诉人××公司劳动争议纠纷一案
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
单位未依法购买社保,员工主张养老保险待遇案例
对于刘某某1主张的达到法定退休年龄后继续在某某中专处的工作时间,因在实践操作中,对于达到法定退休年龄前未缴纳过社会保险的劳动者,...
微信扫码,在手机上查看选中内容