解雇违纪员工，千万不要忽略这个细节！| 人力资源法律

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如果一个员工存在严重过错，但公司解雇员工所依据的规章制度未经民主程序制定，法院会支持公司吗？

HR童鞋千万别存在侥幸心理，规章制度没有履行民主程序，风险大大的！

因为没有履行民主程序而被法院判决败诉的案件比比皆是。

比如，重庆市高级人民法院（2014）渝高法民申字第00004号再审民事裁定中就是这样一个案件，法院判公司败诉了。

在这个案件中高院认为：

本案审查焦点为联合利华广州分公司在《员工手册》中规定公司管理制度的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。但本案联合利华广州分公司在《员工手册》纪律政策部分中规定了解除劳动合同且不承担经济补偿的情形，却未遵照上述法律规定由劳动者进行讨论，未充分保障劳动者的平等协商权利，其《员工手册》规定的公司管理制度缺乏生效的程序要件。故即使江明违反了《员工手册》中规定的公司管理制度，联合利华广州分公司依据《员工手册》与江明解除劳动合同并不承担经济补偿的处理决定不受法律保护。

风险提示：

最高法院劳动争议司法解释一第19条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

关于民主程序，劳动合同法第4条已做了具体规定，作为HR，一定得注意完善规章制度的民主程序，等发生争议时就为时已晚了。

具体操作：

根据劳动合同法第4条的规定，制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

切记：讨论和协商的过程需保留书面证据！

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