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来自： women1413 > 《10我的社保园地》
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳...
关于试用期，这些你要知道，对你很有用
试用期工资，大部分用人单位是根据《劳动合同法》规定的，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%来发放。试用期的社保是必须要交的，只要你第一天上班，就与用人单位建立了劳动关系，只要有劳动关系...
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一则财税｜如何签订正规的劳动合同？公司招聘员工入职后，必须在一个月内与员工签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，员工可以要求双倍工资赔偿。为了避免劳动者与用人单位双方不必要的劳动...
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8成人不了解劳动法 试用期挨宰经济补偿不领
为了摸清求职者对 《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。同时，在签约时要注意劳动合同中的劳动合同期限、工资支付标准、工作内容等条款，一定不要签订空白劳动合同，...
用人单位承担损害赔偿责任的14种情形
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这8个最常见的劳动法问题，HR一般都会搞错！
不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦，这样可以有效避免两倍工资的风险哦。劳动合同是有固定期限的，但是如...
新《劳动合同法》亮点 - 实用资讯
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