一 劳务派遣VS劳务外包劳务派遣： 劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务，需签订三方协议。 劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。 劳务外包： 用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。 劳务外包受《合同法》的约束。 二 增值税可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。 可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。 一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。 ? 劳务外包：差额计税 按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金。 一般纳税人：可选择简易征收按5%的征收率 小规模纳税人：按简易征收3%的征收率 总结：对于一般纳税人而言，均可适用差额计税方式，两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言，劳务外包的增值税税负较低。 整体税负比营业税时期下降。 (依据：财税[2016]47、财税[2016]36) 三 如何开发票？开具增值税专用发票时，通过新系统中差额征税开票系统，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。 取得专票的企业，可抵扣差额部分的进项税额。 不管是哪种类型，人力资源公司收取的代发的工资和五险一金，都不能开专票，可以开普票。 注意：有些人会误解分2张发票开具，代发的工资及五险一金开普票，差额部分开专票。实际上应在同一张发票上开具。 （依据：国家税务总局公告2016年第23号） 四 合同怎么签？由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税，人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点： ? 注明劳务派遣费用/劳务外包服务费； ? 注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金； ? 约定发票条款 五 选择哪一种？劳务派遣主要有以下限制： ? 企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10% ? 劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬 （依据：《劳动合同法》第六十三条、《劳务派遣暂行规定》） 由于劳务派遣的限制较多，且需要用人单位的管理，而两者的增值税税负基本一致，建议企业使用劳务外包的方式，可规避法律风险。 人力资源公司也该努力拓展劳务外包的业务，让业绩蹭蹭蹭往上涨~(づ￣ 3￣)づ |
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