|
爱岗位教育
2016-12-08 16:15
在一家公司，财务、人力资源这二个部门，作为后勤部门，容易被人所忽视。作为一个职场人，总不能离开跟这二个部门打交道，如何跟这二个部门相处呢？小编邀请专家，给你支招。 一、财务部 有些职场新人，会误以为财务部门只是做做财务报表，开开单据，做做报销的部门。其实，在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。 建议：财务部是核心部门，跟他们相处，最好给予足够的尊重，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎，尽量配合财务部门的工作，不要自作聪明，在工作上，如果涉及财务报销之类的，一定要按要求贴好报销相关资料，尽量减少他们审核的难度，切忌给财务部门留下不好印象，否则以后会有不必要的麻烦。 二、人力资源部（也叫人事部） 这个部门，好象是后勤部门，好象打杂一样，事实上，在国外，人力资源是公司的核心。进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去? 建议：人力资源往往是老板的心腹，担当着公司的人才管控，跟人力资源相处，切忌表现得松散和消极，这种不好的表现，可能会让你吃亏。跟人力资源的平时交流，如果适当，可能有些意见，你不方便向上反映，但通过人力资源，可能你的一些建议或意见，可以很有效地提升到老板那里。 总之，在职场上，千万不要低估公司的任何一个部门，老板设立的每个部门，总有他设定的考量，千万不能因为自已部门很大，很强，而忽视其他部门，甚至看不起别部门的人，这种行为是危险的，也不利于自已职业的发展升迁，与人相处，尽量平等互助，做个职场受欢迎的人。 请关注爱岗位，获得更多内容，内容为职业专家观点，仅供参考学习，欢迎转载。关注爱岗位，欢迎一起探讨职业发展，共同促进应用型人才培养，打造工匠精神，实现中国强国梦，大学正规本科学历（免试入学，全程辅导）+职业技能（免费学电商运营、新媒体营销、国际美妆）+职业素养培训，尽在爱岗位（一站式就业服务）平台。 |
|
|
