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做了公司一半的业绩，身为副总，最后却不得不选择离职 我们原来一个公司副总，老板开始创业的时候就开始跟着老板。六十多岁了，每天为公司的事情，上班第一个来，下班最后一个走。有时经常是加班到很晚。靠着这种干劲，公司的业绩蒸蒸日上。所有员工都是看在眼里记在心里。 今年十月份，老板不知道从那里请来一个空降兵。来了以后就开始指指点点，吆五喝六，这个不算什么。气人的是在公司拉帮结派，最后搞的公司乌烟瘴气。副总不得已选择离职，还有很多老员工也接二连三的辞职。走的时候老板都没有怎么去问。也没有什么挽留的话。 后来公司遇到问题解决不了给我们这些老员工打电话，我们这些老员工含含糊糊都拒绝了，都在不愿意再回去了。 不过话说回来。想起一个经典的故事。唐僧赶悟空，悟空说，“没有我，你上不得西天，见不得佛祖”。唐老大说，“难道八戒，沙僧不能降妖？”结果自己差点挂了，又请悟空出山。所以说，你得多干事，别让自己变得可有可无，不然，就悲剧了……别让人感谢你，要让人需要你！ 这是中国企业发展不久的根本原因，百年企业有几个？就是不注重人才。老员工的效益和质量是新员工1年才可以掌握3分之一。还是那句话，一个经常换员工的企业绝对不是好企业。尤其是小型企业，对于员工的关心远远不够。 最近一段时间，格力给每个员工加了1000元工资。华为发了很高的年终奖。这些能够做大的企业，在员工身上的投资为自己做大企业起到了很大的作用。因此，一个老板的格局有多大，本身就决定了企业能做多大。 职场当中，选择大于努力。求职的时候不看行业，不看公司，不看老板。到最后只能是自己默默忍受。 分享职场，创业那些事。每天进步一点点！ 本人微信公众号：蜗牛工厂 |
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