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“人怕出名猪怕壮”，发展越来越好的华为已经成为媒体、社会关注的焦点。这不，前阵子网络热议的华为员工人均高薪问题还没告一段落， 紧接着又爆出华为副总裁李玉琢的离职消息;而华为总裁任正非收到辞职信随后当面了解问题后并不同意该申请，且为令其不要离职竟还劝人离婚!这工作归工作，怎么还牵扯上了家庭? 接下来就让拓小天为你揭开华为副总裁执意离职的神秘面纱。 今年11月1日，李玉琢正式向任正非提交辞职申请，没有被理会;次日，他再次提交申请，仍没有被理会;但他去意已决，于是在第三日依然提交申请。三封申请内容大致一样，阐述的是李玉琢在入职华为以来，华为公司的工作氛围中，为了企业发展以及自身的目标实现，华为人日日加班奋发图强废寝忘食的工作状态令他堪忧;虽说看似正能量满满，但李玉琢的身体状态来看实在负荷不起，再加上与爱人长时间的分隔两地感受不到亲人的陪伴，他打算离开华为回到家人身边。 终于，第四日他得到了回应：被任正非约见下午1点谈话。 这天下午，李玉琢来到任正非办公室;任正非便开门见山的问他，离职是对公司有意见还是对他个人有意见?当然，作为一位将要离职的人，李玉琢是去用一些礼貌性的包括一些感激培养以及给予很多机会等的常规回复，加上辞职申请中反复提到的、最重要的家庭以及身体原因的再次反馈;显然，这些理由并未得他的待见，言外之意任正非是在挽留他。 你能理解吗?一位称之为工作狂人、在为公司辛劳付出时自己已经患上了糖尿病、高血压这些我们常人看来非常折磨的大病的任正非，并不认为这些疾病是阻挡亦或是放弃工作的原因，因此他也不能接受李玉琢给他这样的辞职理由。还有在李玉琢提到的：和爱人长期分隔两地，需要有一方妥协的问题，对此，任正非说到：“这样你离婚吧，这才是合适的解决办法”。 诚然，李玉琢没有接受他的提议，他观念里认为身体即是革命的本钱，家庭是生活的港湾，没有这些，工作也没有任何意义 。既说服不了李玉琢，任正非也不再坚持，于是离职申请通过了。 综上来看，李玉琢的离职，是一个工作和家庭权衡权衡利弊的结果。如今，很多企业为了更加快速发展，以丰厚的薪水和福利来交换员工的时间家庭和健康;细想一下，我们努力工作的意义不就是为了更好的生活吗?作为小编，每天努力工作，不免也会有压力，但一想起背后互为支撑的家庭温暖，压力自然而然转化为动力，这大概是我认为工作最好的意义了。 因此，家庭重要or工作重要，我相信聪明的你心中一定会有一个好的定夺。 |
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