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近日一身边人在中山发生了工伤，本人有幸为其工伤之事在厂方与劳动部门来回奔波，从开始对工伤赔偿的事一无所知，逐渐到一知半解，到现在的略知一二，最后的感悟是活到老，学到老！不要让课本知识蒙蔽了你的双眼，就算是对法律条文熟烂于胸的执法部门的人员，你也要睁大眼睛，不要指望他们会为你主持公道，不要轻易相信他们，就象相信骗子打过来的10086电话，你就有可能被骗一样;至于厂方人员你就更不要抱什么幻想，因为他们直接代表公司，与你本身就是谈判桌上的甲方和乙方。 现就本人关于中山地区工伤补助金计算方法的一点经验分享给大家，希望看到的朋友大量转发，有外来务工人员或是你的亲戚朋友说不定关键时刻就会用得上。一旦有人发生了工伤，没有切身体会的人是不会知道这里面有多少门道，跟各方面打交道谈及工伤赔偿又有多难，有多伤脑筋。为了让更多的人不被忽悠，请转告身边所有人。 工伤的赔偿标准各地大同小异，具体操作上也略有差异。在谈及工伤赔偿的时候，厂方和劳动部门对此要么避重就轻，要么讳莫如深，没有人会主动告诉你这种工伤有哪些补助？能享受哪些工伤待遇？标准又是什么？实际上具体到补助金的计算时都是暗藏玄机，往往让初次接触此类问题的伤者是一头雾水，摸不着头绪。现总结一下广东中山地区工伤(伤残7-10级)赔偿计算方法介绍给大家，以备不时之需。 工伤发生后，医疗期一旦结束，各项鉴定结论一出来，按照工伤补助标准的相关规定，相应的工伤等级享有的补助标准基本就定下来了，接着就要开始跟公司和劳动部门打交道谈伤残补助的问题。 首先第①笔是一次性伤残补助金(由社保基金支付)，标准是个人平均工资x相应伤残等级应补月份数，要是与受伤者受伤前12个月平均工资有差额的部分由厂方补足差额。 第②笔是住院伙食补助费(由社保基金支付)，这个直接跟住院天数挂钩，标准是本地劳动部门规定的伙食补助标准x住院天数。 第③笔是停工留薪期工资(由厂方按月支付)，标准是本人月平均工资x停工留薪期月份数。需要注意此处若停工留薪期厂方每月已支付部分工伤工资，则余下应付部分则是本人平均工资减去已付部分的总工资的差额，也就是减去未扣社保之前的总数，不是减去实付到账工资，毕竟每个月买社保自己应负担的部分还是应该扣除的，这个部分涉及到具体是停工留薪在哪几个月，跟其他几项补助金不同，其他几项纯粹就是按几个月平均工资补助一算出来就可以了，不存在要剔除厂方代缴社保费的问题。 以上①③两项涉及月平均工资是指受伤者自发生工伤之时往前推12个月的本人平均工资。 第④笔是一次性工伤医疗补助金(由社保基金支付)，标准是本人平均工资x月份数，与本人平均工资差额部分由厂方支付。 第⑤笔是一次伤残就业补助金(全部由厂方支付)，标准是本人平均工资x月份数。 以上④⑤两项涉及本人平均工资是指受伤者辞工或与厂方合同终结时往前推12个月的平均工资。 要是受伤者受伤后就与厂方解除劳动关系，①③与④⑤所涉及到的本人平均工资就是一样的，若是受伤后不立马与厂方解除劳动关系，①③与④⑤所涉及到的本人平均工资就可能会是不同的两个基数，但普遍的做法是①③两项的平均工资一旦工伤发生基本就是固定了的，而后面④⑤两项与前面①③两项的平均工资相比较，实践中是就高不就低。 最后也是最为重要的一点要记住，一般情况下厂方并没有按劳动者的实际工资购买保险，所以有关的规定是，本人平均工资与厂方向劳动部门的缴费工资存在的差额部分由厂方负责并向伤者支付。若厂方没有给劳动者购买保险的，工伤后产生的一切费用均由厂方负责支付。另外关键的一点要特别注意工伤补助金中涉及的本人工资包括加班工资、津贴、奖金，各种补贴以及扣除社保和税费之前的总工资，而不是厂方支付给劳动者的实际到账工资。 |
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