|
人际关系之所以让人倍感扑朔迷离，是因为关系中的每个人都拥有独立意志，他们看待问题的角度和看法不尽相同。关键问题在于，躲在这堵墙背后的你和我，到底会做出怎样的选择？选择另辟蹊径，情愿绕过这堵墙在自以为是的迷宫里辛苦打转？还是选择透过这堵墙看见彼此，从而真正化解人际关系问题？不同的选择，注定了不同的职场命运。  首先职场中的人际关系并没有人们想象中的那么复杂。公司是一个盈利组织，追求效益最大化是公司的任务与诉求。所以你我能否在职场立足，根本就在于自己能否胜任这份工作，尤其在职场的头几年，拼的就是执行力与反应力，这就像一个士兵一样，我们最重要的任务是冲锋陷阵，而不是琢磨各种纷繁复杂的关系。 说到底，那时候的我们并没有那么重要，还不具备处理复杂关系的能力。所以对于任何一名职场新人来说，当务之急是尽快适应工作，并在看似琐碎的工作中做到又快又好。其次，人际关系说到底也是一种能力。我非常同意一个观点，那就是—人在职场，最重要的是学会认知关系。你和自己的关系，你和他人（领导、同事、下属、客户）的关系，你和公司的关系。如果头脑中无法把关系理顺，就很难看得准人，也就看不清事，这样一来，工作做得不合领导意思，得不到领导认可，也就不奇怪了。 人际关系是一项系统能力，包括感知他人的预期与要求，及时认知自己的情绪与任务，调用一切可能完成任务，达成他人的预期，收集事后反馈，再进行总结反思等。人际关系问题的背后可能另有隐情。 职场就是人与人构成的江湖，经过层层剖析，自己的认知出了问题，一直按照脑海中的臆断推测他人的言行，所以对职场人际关系心生抵触，甚至认为天下乌鸦一般黑。职场是什么？职场是人与人构成的江湖。人在江湖，身须由己。一旦身不由己了，你要用心地琢磨一下，到底是哪里出了问题：是自己的原因多一些，还是外在的原因多一些？自己的原因和外在的原因之间是什么相互影响关系？ |
|
|
