职场的“三争”与“三不争”

在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，便能让上司、下属、平级同事以及自己惊喜。

很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜一人，偏偏就是很难得到他想要的东西，而当一个人能不过分计较这些身外之物时，他反而能迎来自己另一番更广阔的天地。

人们说，成功者最大的成功就是他们懂得“舍得”的道理。当一个人在职场中学会了推工揽过这一手段，并将此运用到不管是上级，还是与同事或是下属身上，都无疑给他们带来了一个大惊喜。

从表面上看，推工揽过似乎是有所“损失”，但你的“貌似损失”却换来了他人的“实质惊喜”，而由此产生的“惊喜效应”所带来的收益也是非同一般的：有助于与公司同事或下属形成相互信任/相互支持/相互谅解的心理环境；形成相互激励、相会推动的向上力量；

给下属以信息和鼓励，让下属放下包袱，与领导同甘共苦，进退一直、、一致。“不争”带来的惊喜足以让你在职场上风生水起。

职场三不争原则

1. 不与上级争锋

这不仅仅是给上级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威。

有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。

2. 不与同级争宠

同级之间，既有竞争又有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己。

3. 不与下级争功

与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢？常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重、争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。

职场中的“不争”哲学其实并不是让你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取职场最宝贵的资源
——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机推工揽过，并以此来给上级、同级和下级知道出意外的“惊喜”，同时也为自己换取了难得的职场机会。

那何为“三要争”呢？

答案见下期咯