如果公司明天就要裁员,你会是第一个吗?如果你总让领导做选择题,那我保证你会是最后一个。▼ 填空题型员工没有苦劳 总让领导做填空题的员工不是蠢,是懒! 懒得思考,懒得决策,懒得担风险。让领导来想办法,所有的责任和风险自然全部转嫁给上级了,出了事就一句话:是领导让我干的啊,把自己撇得干干净净。多酸爽! 但是这样没有存在感的员工,公司一旦裁员你就是第一个。▼ 妮娜是我以前的同事,口头禅就是“领导,您看怎么办?”有一次一个汽车商要下订单,但是折扣咬死四折不放,还放话你们不给我就和广*日报签合同。 妮娜急得六神无主,一进办公室就问领导,怎么办?当时经理正因为部门业绩没有达标挨了大老板一顿狠批,心情本来就不好,气不打一处来直接说:凉办! 更懵逼的是她竟然也这样回绝了客户。汽车商本来还想给报社一个人情,结果转身就和广*日报签约了。还开了一个盛大的新品发布会示威。经理大怒,质问妮娜,她很委屈,我不就是按照您的吩咐回的吗,我也有苦劳啊?▼ 你一点都不委屈,领导在气头上你就跑去请示,领导说凉办你也不经大脑照样传话。其实你缺的,并不是解决问题的能力,而是错把解决问题的责任归因为领导的职责。 更不要再提苦劳。弱者才喜欢用苦劳说话,强者只会用业绩说话。 但凡遇到困难就找领导解决的员工最后都成了LOSER。 选择题型员工效率最高 而我们另一个同事钱峰,每次开头脑风暴会他都会这样请示:领导,宝*要四折不松口,但是市场部规定只能五折。▼ 我想了三个办法: 第一 还是五折,剩下的部分向公司申请单一客户奖励给宝*,这样既满足了客户要求又没有打乱市场价格。 第二,给客户还是五折,剩余的版面也不送,但是十一车展我们不是还有展位吗?就送给宝*做人情。 第三,给客户四折,但是合作总量要增加20%,达量才返还。 领导总能从他逻辑清晰的一二三里找到最优化的方案,甚至还能组合出更好的办法,钱风三年后就升职做了经理。 那些年给领导做选择题的都升职了! 你只在自己的船上 总是让领导做填空题的员工还有一种心理,领导的资历比我深,气场比我足,说话比我有分量,我只要和他一条船就行了。 职场上你从来都只在自己的船上,领导即使指了方向,你也要自己划船。▼ 有一年我公关一个世界500强客户,久攻不下。我就给大老板打电话求支援,想请他给对方董事长打个电话说说情。 结果领导也怕被拒绝,说他根本不认识董事长,也没有交情,帮不上忙。最后我是硬着头皮自己冲上办公室把董事长说服了才做下这个单。 所以职场上永远不要指望领导来解决你的问题,学会给领导做选择题是你升职加薪的第一步。 |
|