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我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。 那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。 我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？ 1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。 2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。 3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。 以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？ 我写这个卡的用意很明显。只有两个： 一，你的方案不可行。 二，告诉你最利己的解决方式是什么。
好，明确了主题，我们下面先说第一个。 非常佩服你的坦诚，敢于在万千HR的平台上公布出来自己内心的真（yin）实（an）想（zhi）法（mian），真是坐实了别人说HR腹黑心狠城府深的罪名呐（悲痛脸）。这么多HR为这个群体洗白正名，今天你这个辩题一出，我们的努力全都白费了，一夜回到解放前了~当你提出这个问题的时候，是不是已经做好了被万人唾骂的准备……
看一下你自己给出的三个方案，每一个都是损人不利己的——这是最不划算的事情。不可行的原因如下：
第一，每个人的时间都是最宝贵的，独一无二的，不可复制的，浪费一分钟少一分钟，浪费一天少一天，浪费一个月少一个月，浪费时间就是浪费自己的生命。一个连自己生命都不珍惜的人，很难想象会对自己的工作多么的热爱负责，由此可以想象公司辞退你大概也是有原因的吧，只是你避而不谈。如果你一个认真、积极、负责的员工，企业也不会无缘无故无理由辞退吧。要知道，现在人才稀缺，好的人才老板们都争着抢着要哪~
第二，藏匿自己的劳动合同，进行威胁和诬告，已经构成犯罪了。同学，这是21世纪了，我们是个法制国家，劳动法的普及是为了保护劳动者，不是为了让你这样的人知法犯法，运用法律来钻空子，为自己谋取私利的，好吗？真为你这智商捉急。
第三，我标题那句：人心不足蛇吞象说的就是你最黑的也是最损的第三招，唉，真不知道该怎么说你了。如果最后公司赔偿了你，你还背后来一枪的话，那就不是无知的问题了，是人品问题！作为人，行走职场混的就是个人品，长这么大应该听说过：好事不出门坏事传千里的老话吧，何况HR的圈子这么小，如果你真的这么做，以后在你在同城的企业还混的下去吗？你就不想想下一份工作的入职背调怎么破？做事留一线，日后好相见，不要自己把路走绝了。
好了，分析完你的应激反应（非理智方案），我们再来说一说，这件事情到底该如何处理，才是对你最公平有利的。
首先，从领导下手，了解真相。找一个合适的机会，请领导吃个饭。最好在离开公司的地方，两个人比较放松的状态下，聊一聊自己工作中的困惑和职业发展中的迷茫。这样的目的是，了解领导对你的人的评价和工作表现的认可程度，侧面了解公司想要辞退你的根本原因是什么？到底是你自己工作除了问题，还是人际交往问题，或者是老板对你有什么意见，还是公司组织架构调整，或者是其他利益冲突的牺牲品。——知道自己怎么死的，比死后怎么安葬（赔偿），更重要。
其次，维护权益，谋求新机会。如果公司辞退你的原因是你个人工作能力或工作态度的问题，而你自己确认存在这样的情况，还是识趣的放弃赔偿吧，自己有错在先，也没有脸面去要求赔偿。如果是因为公司方面的问题，客观原因造成你的被动离职，合理维护自己的权益是正确的，可以准备相关的法律条款和领导谈判，正确自己的应得利益（个人认为1-2个月的工资即可）。因为临近年底，这个当口，找工作机会并不多，不过也不是没有机会，与其在一个已经放弃你的公司浪费时间和生命，不如早早下手寻找新的机会。
最后，总结职业生涯，重新认识自我。正好到了年底，也该是总结自己的时候了。可以趁着找工作的这段时间好好总结一下自己的职业生涯，过往从事的工作，自己具备的能力技能有哪些？核心胜任力在哪里？下一步找工作的目标和方向是什么？如何能够快速的提升自我，找到更好的发展机会。这些所有的一切都建立在你对自己的清晰认识之上。 推荐你看《现在，发现你的优势》这本书，帮你更好的了解自己，发现自我。
最后奉劝你一句，与其把心思花在如何对付老板，如何走不正当途径中，不如把关注点和重心放在自己身上，好好想想自己对工作的态度和能力，自己满意吗？
做事之前先做人，要想得到，先要付出。付出的越多，快乐越多，收获也会越多。而欲望是个无底洞，无法控制的欲望，更是痛苦的深渊，谨记之。 |
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