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下坠完小2016年中、高级职称指标确定办法（讨论稿 ）
为了使中、高级职称指标公开、公平、公正地确定到人，激发教师的工作积极性，经研究，特制订本办法。 一、指标确定的原则：公开透明、公平公正、质量（业绩）优先 二、指标确定的程序 1、资格审查 2、综合考评量化 3、张榜公示 三、指标确定的办法 1、凡申报人严格按上级文件要求进行资格审查，过关者方可参加综合考评。 2、综合考评按量化分从高到低排名次，职称指标按名次从前到后依次确定。 3、综合考评量化满分为100分，由教学质量（50分）、各类获奖（5分）、教龄（4分）、加分项目（11分）、全体教师测评（20分）、领导小组测评（10分）组成。 4、教学质量以近两年来学校或全县学期期末统考成绩为准。 ①2014-15学年度每学期各占10分，共20分。计算方法为： 全县农村学校任教学科 （教师总数﹣排名）÷教师总数×10 例如：张三老师任教四年级语文，在2015年上期期末考试中在全县130名教师中排名48名，则得分为：（130﹣48）÷130×10=6.31分。 ②2015-16学年度每学期各占15分，共30分。计算方法为： 全县农村学校任教学科 （教师总数﹣排名）÷教师总数×15 例如：李四老师任教六年级科学，在2015年下期期末考试中在全县85名教师中排名48名，则得分为：（85﹣48）÷85×15=6.53分。 例如：王五老师任教五年级数学，在2016年上期期末考试中在全县141名教师中排名20名，则得分为：（141﹣20）÷141×15=12.87分。 5、各类获奖计分 ①各类获奖指在县级以上参加论文、优质课、文艺表演等或指导学生获得奖励。不含教学质量奖，不含荣誉称号奖。 ②分等级计分（累计不超过5分，只计算2015—2016学年度获奖，未经县教育局文件认可或未在综合考评中为学校加分者无效）。
6、教龄计分（累计不超过4分）：每工作1年计0.1分。 7、加分项目（累计不超过11分）： ①在本校（含村小）每工作1年计0.1分。 ②任现职年限每满1年计0.1分。 ③近两年来担任班主任工作每学期计0.5分。 ④担任学校管理职务计分：校长3分 副校长2.5分 处室主任2分 工会主席2分 少总辅1.5分 教研组长、教导员1分。 8、有下列情形之一的，取消其综合考核资格： ①一个学期旷课达10节以上或请假3个月以上者； ②有违法乱纪行为者； ③在全县统考或抽考中排名倒数第一且在本校排名倒数第一者。 四、相关说明 1、本办法以上级有关文件精神为依据。 2、本办法解释权属校长室。 3、指标确定到人后，不得擅自转让给他人，否则学校将收回指标，另行确定。 4、浪费2016年中、高级职称指标者，两年内不得参评中、高级职称。 5、若2016年本校无中、高级职称指标，则本办法失效。 6、考核领导小组成员：张永忠 欧阳长生 欧阳忠诚 欧阳普桂 蒋建成 欧阳辉元 潘祥生 欧阳大立 欧阳小春 唐文进 7、本办法征求各方意见或建议后经教师大会表决通过并执行。
下坠完小 2016年12月21日
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